Historien bag den danske model

Historien bag den danske model

Den danske arbejdsmarkedsmodel, ofte kaldet "den danske model", blev grundlagt i 1899 med det såkaldte "Septemberforlig". Dette forlig kaldes ofte for "Arbejdsmarkedets grundlov", da det markerede den første samlede aftale om forholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. Inden den danske model blev etableret, gennemgik Danmark flere store strejker og lockouts, der banede vejen for den nuværende arbejdsmarkedsstruktur.

Her er en kort gennemgang af nogle af de storkonflikter, der har været med til at forme danmarkshistorien:

De fire storkonflikter

1794: Danmarks første storkonflikt

opstod, da tre tyske tømrere ønskede at sige op midt i højsæsonen for at arbejde i Europa, hvilket førte til deres fængsling. Dette udløste en stor strejke blandt tømrersvende og andre håndværkere, som dog blev mødt med hårde sanktioner og førte til en skærpelse af straffen for strejker, indtil arbejderne fik større politisk indflydelse efter 1849.¨

1872: Slaget på Fælleden

markerede den første større konfrontation mellem arbejderne og myndighederne i Danmark. Denne begivenhed blev et symbol på arbejdernes kamp for bedre vilkår og førte til øget organisering af arbejdsforeninger.

1899: Septemberforliget

blev indgået efter en omfattende storkonflikt mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. Forliget etablerede den danske model ved at skabe en varig ramme for samarbejde og forhandling mellem parterne, og markerede dermed en ny æra i det danske.

1933: Kanslergadeforliget

fandt sted under en økonomisk krise og resulterede i et vigtigt politisk kompromis, der styrkede samarbejdet på arbejdsmarkedet og førte til omfattende sociale reformer. Dette forlig er et af de mest betydningsfulde i dansk politisk og arbejdsmarkedsmæssig historie.

Overenskomster som fundament

Overenskomsterne har skabt det solide grundlag for det arbejdsmarked, vi i dag betragter som et af verdens bedste. Gennem årene har de været med til at sikre mange af de rettigheder, vi i dag anser som selvfølgelige, herunder barsel, ferie og pension.

Men hvordan er vi egentlig gået fra at arbejde 60 timer om ugen uden barsel, til de rettigheder lønmodtager og arbejdsgiver har i dag?

Få et historisk overblik over forskellige tiltag i overenskomsterne og hvornår de blev etableret.

 Arbejdsmiljø

 Arbejdstid

 Barsel

 Barns 1. sygedag

Ferie

 Feriefridage

Den danske model i dag

Selvom den danske model har gennemgået en lang kamp med store strejker og konflikter, har den i dag stadig stor betydning og er afgørende for at sikre en balance mellem arbejdspladsernes behov og lønmodtagernes rettigheder. I dag betyder den danske model, at mange af de juridiske rammer for ansættelsesforhold, såsom løn, arbejdstid, barsel og opsigelsesvarsler, forhandles mellem parterne og ikke fastsættes af staten. Dette giver en fleksibilitet og en dynamik, som gør det muligt for arbejdsmarkedet at tilpasse sig nye udfordringer, samtidig med at lønmodtagerne er sikret tryghed og ordentlige vilkår.

Modellen sikrer også, at konflikter kan løses gennem forhandlinger og mægling, frem for gennem retssager, hvilket fremmer et mere harmonisk og effektivt arbejdsmarked. Dermed spiller den danske model en central rolle i at opretholde en balance mellem arbejdspladsernes behov og medarbejdernes rettigheder, og udgør stadig en hjørnesten i DI’s arbejde med og rådgivning inden for personalejura i dag.