Dansk lakrids og biosolutions inspirerer erhvervsledere fra Jordan

Det giver stolthed at dele ud af danske løsninger

Hos Bülow lakrids blev de indført i lakridsens verden af CEO Fredrik R. Nilsson og teknisk direktør Tage Vedsted Kusk.

”Det var fantastisk at have dem på besøg," siger Tage Vedsted Kusk.

”Det er fedt at dele ud af de danske løsninger om samfundskontrakt, ansvar, erhvervsuddannelser. Vi gør tingene på en særlig måde i Danmark. Vi tager socialt ansvar, tager lærlinge ind og uddanner til samfundets behov”

Det giver også genlyd hos Novonesis, hvor teamleder René Birch fortæller, at det ”betyder meget at kunne dele fortællingen om de danske værdier”.

René håber, at de jordanske besøgende tager med sig, at effektivitet og optimering går hånd i hånd med gode arbejdsforhold og uddannelsesmuligheder, som alt sammen skal sikre gode vilkår for lærlingene.

”De er en del af arbejdspladsen på lige fod med alle os andre - og de er det, vi skal bygge videre på”

Hos Lakrids by Bülow arbejder de også hårdt på at lave gode lærlingeforløb. Derfor er de også stolte af, at mange bliver i virksomheden efter endt uddannelse.

”Det er vigtigt for de unge at komme ud i virksomhederne, for det er her, de møder virkeligheden. Og når de så vælger at blive hos os efter, så ved vi at vi gør noget rigtigt”

Besøget var en del af DI's bidrag til Najahana-projektet, som med støtte fra Novo Nordisk Fonden arbejder for at bringe 48.000 unge jordanere og syriske flygtninge tættere på arbejdsmarkedet i Jordan. 

Projektet fokuserer på at styrke lærlinge-indsatser og erhvervsuddannelser, så de bedre matcher virksomhedernes behov og dermed skaber bedre jobmuligheder for de unge.

Samspil mellem kompetencer og virksomhedernes efterspørgsel

Mange af Lakrids by Bülows lærlinge kommer fra erhvervsskolen ZBC Roskilde. Her arbejder man sammen med den private sektor for at sikre, at der er tæt sammenhæng mellem, hvad eleverne lærer, og hvad virksomhederne efterspørger.

De danske erfaringer vækker generelt opsigt internationalt, fortæller Morten Hansen Suhr, der er uddannelsesleder på ZBC Roskilde, fortæller:

”Vi er glade for at kunne dele vores erfaringer med andre lande. Det er en del af måden, vi arbejder på. For tiden har vi faktisk flere besøg hver uge fra internationale delegationer.”

Tage fra Lakrids by Bülow kan ikke understrege det nok: ”Det er vigtigt for de unge at komme ud i virksomhederne – for det er her, de møder virkeligheden – det håber jeg, at jordanerne tager med hjem”

Hos Novonesis er der genklang: ”At have lærlinge er et kæmpe ansvar – men også en kæmpe gave”.

For hvis man sikrer gode vilkår, og sørger for et tæt samspil mellem os, virksomhederne og uddannelsesinstitutionerne, så kan alle parter få rigtig meget ud af forløbet, fortæller René.

Uddannelse og viden er det fundament, vi bygger fremtiden på. Uden lærlinge og anden uddannelse vil vi ikke kunne følge med den bevægelse og udvikling, der er i verden. Så det tætte samarbejde skaber stor værdi for alle parter, fortæller René.

For de jordanske gæster har det været et udbytterigt besøg i Danmark. 

”Det var virkelig lærerigt at høre om erhvervsuddannelsessystemet, som effektivt kombinerer teori med det praktiske,” fortæller Formand Fathi al-Jaghbir fra Jordan Chamber of Industry (JCI). 

Særligt spændende var det for JCI at høre om samspillet mellem skoleophold og lærlingeforløbet.

”De færdigheder de unge lærer fra uddannelserne, og den tekniske erfaring de får under et lærlingeforløb, som giver arbejdsgivere veluddannede og kvalificerede medarbejdere var meget spændende.”

Inspiration begge veje

Det var dog ikke kun de jordanske gæster, der gik fra besøget med inspiration, fortæller Fredrik R. Nilsson, administrerende direktør i Lakrids by Bülow.

”Ved at åbne op for gæster fra andre kulturer får vi også en masse ny input fx til nye smagskombinationer."

"Vi byder glædeligt op til interaktion og ser besøgene som en del af vores udviklingsproces, og en måde at komme tættere på vores mission om at få verden til at elske lakrids.”