Derfor skal der være gode muligheder for at tilbyde medarbejdere, at de kan blive en del af virksomhedens fremtidige succes via medarbejderaktier.

Det skal være nemt at tiltrække talent uden for Danmarks grænser, hvor der udspiller sig en global kamp om talenterne.

Vi skal styrke iværksætterkulturen herhjemme, så det er lige så oplagt at vælge at blive iværksætter som lønmodtager.

Det gøres bedst tidligt i livet igennem vores uddannelsessystem. Her skal vi styrke børns og unges viden om, motivation for og interesse i iværksætteri og innovation.

DI foreslår, at vi

• Giver udenlandsk talent mulighed for at prøve Danmark af i 90 dage
• Nedsætter lønkravet på beløbsordningen
• Gør medarbejderaktier mere attraktive for iværksættere
• Åbner Fast-track ordningen for iværksættere
• Lærer unge om iværksætteri og teknologi i Folkeskolen
• Giver alle elever på erhvervsuddannelser bedre muligheder for at blive iværksættere
• Indfører iværksætteri i praksis i alment gymnasium