Ofte brugte søgninger

Mangfoldighed

Analyser om manfoldighed

Flere kvinder i topledelse og i bestyrelser

Flere kvinder i topledelse og i bestyrelser

Kvinder udgør en tredjedel af de ansatte og af førstelinje- og mellemledere i den private…
Pipeline til topledelse

Pipeline til topledelse

Uddannelsesbaggrund spiller en central rolle i forhold til karrieremuligheder. Ser man på de…
Flere kvinder i topledelse og bestyrelser

Flere kvinder i topledelse og bestyrelser

Kun hver tredje af alle de heltidsansatte i den private sektor er en kvinde. Blandt…
Kvinder i ledelse og bestyrelser

Kvinder i ledelse og bestyrelser

Hver tredje ansat i den private sektor er kvinde. Det samme gælder blandt mellemledere og…
Flere faglærte er afgørende for branchens fremtid

Flere faglærte er afgørende for branchens fremtid

Har din virksomhed forgæves forsøgt at rekruttere faglærte kollegaer? I så fald…
Bestyrelsesformænd: Vi skal have flere kvindelige topledere

Bestyrelsesformænd: Vi skal have flere kvindelige topledere

Det er en udfordring for danske bestyrelsesformænd at rekruttere kvindelige…

Stadig flere kvinder i selskabernes bestyrelser

Andelen af kvinder stiger fortsat i de store, danske selskabers bestyrelser. De tilgængelige…
Markant flere kvinder i ledelse og bestyrelser

Markant flere kvinder i ledelse og bestyrelser

I løbet af de seneste 10 år er der sket en bemærkelsesværdig vækst i…

Seneste nyheder

06.05.21

I 2030 skal 40 pct. af erhvervslivets ledere være kvinder

DI lancerer nyt mangfoldighedsløfte, The Gender Diversity Pledge, hvor danske virksomheder giver håndslag på at arbejde for at øge diversiteten i toppen af erhvervslivet. Det skal sikre en 40/60-kønsfordeling i 2030.