Fremtidens arbejdslyst 1: Styrk senkarrieren

En fremtid med flere seniorer på arbejdsmarkedet

Seniorer er værdifulde medarbejdere. De har mange kompetencer, erfaring og viden. Mere end 400.000 medarbejdere over 60 år skaber allerede i dag værdi både i det offentlige og i virksomhederne. Faktisk er seniorerne sammen med internationale medarbejdere den primære grund til, at beskæftigelsen i Danmark har kunnet stige til et rekordhøjt niveau med over tre millioner lønmodtagere.

For ti år siden var hver tiende i arbejdsstyrken over 60 år, i dag er det lidt over hver syvende. Den udvikling kan mange af DI’s medlemsvirksomheder genkende blandt deres medarbejdere. Den udvikling vil fortsætte. Der vil også fremover være flere seniorer, som træder ud af arbejdsmarkedet, end unge, som træder ind på arbejdsmarkedet. Det er en stor udfordring, for seniorerne har viden og kompetencer, som er helt nødvendige for virksomhedernes produktion og forretning. Det er især en udfordring, at der blandt seniorerne er mange flere faglærte end blandt de yngre generationer.

Heldigvis vælger flere seniorer at blive på arbejdsmarkedet. Det gælder især efter pensionsalderen, hvor langt flere seniorer vælger at fortsætte med at arbejde. Der har således været en stor effekt ved, at seniorer kan få en skattefri seniorpræmie og folkepensionens pensionstillæg, når de fortsætter med at arbejde efter pensionsalderen, ligesom de ikke længere bliver modregnet i folkepensionens grundbeløb.

Men det er ikke nok. Der er brug for, at vi gør endnu mere for, at seniorerne vælger at blive på arbejdsmarkedet.

Der er især brug for at få fokus på, at flere vælger at blive på arbejdsmarkedet i årene op mod pensionsalderen. I dag er det kun omkring fire ud af ti lønmodtagere, som fortsat arbejder året før deres pensionsalder. I stedet for at være i job har de fleste 66-årige trukket sig tilbage fra arbejdsmarkedet især på en af de tidlige tilbagetrækningsydelser, men også for egen pension eller på anden vis som selvforsørgede. Samtidig tyder upublicerede data fra SeniorArbejdsLiv-projektet på, at omkring hver fjerde, som er gået på pension, egentlig gerne ville arbejde.

Derfor kommer DI med seks forslag, to medlemsrettede og fire politiske anbefalinger.