Der er mange steder at tage fat, når vi skal styrke ligestillingen i det danske samfund. Uddannelsessystemet er et oplagt sted at starte. Det kønsskæve uddannelsessystem er én af de centrale forklaringer på den kønsskævhed, som vi ser på det danske arbejdsmarked, og som har betydelige konsekvenser for bl.a. udbud af arbejdskraft og ligestilling mellem kønnene.

Statistikkerne viser, at mænd generelt vælger uddannelser, der allerede ved dimission giver en højere løn. Derudover opnår mænd hurtigere karrierevækst de første fem år efter endt uddannelse, end kvinder gør (Equalis 2023). Kønsskævheden i unges valg af uddannelse bliver oftest forklaret med både individuelle, strukturelle, kulturelle og sociale faktorer. Det er således en kompleks udfordring, der kræver kloge overvejelser omkring, hvordan vi skaber de bedste rammer og betingelser for diversitet og ligestilling i uddannelsessystemet til gavn for både den enkelte og for samfundet i sin helhed.