Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
17.05.22 • Vi rådgiver dig • Månedens iværksætter
Le Gammeltoft stiftede Heartbeats i 2014, og siden har det digitale medie haft vokseværk. Hun kæmper for at aflive myterne om at være iværksætter, og så har hun ét råd til andre kvinder, der overvejer…
17.05.22 • Vi rådgiver dig
I 1947 indgik Dansk Arbejdsgiverforening og De Samvirkende Fagforbund (nu FH) Samarbejdsaftalen, som gennem de sidste 75 år har bidraget til bedre trivsel, samarbejde og bundlinje på danske virksomheder. Det skal fejres, når…
Den 1. juni er der frist for valg til Fritvalgskonto for medarbejdere omfattet af Landsoverenskomst for Butikker og Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service. Få overblik over medarbejdernes valgmuligheder.
Der skal klare beviser til at bortvise en medarbejder, som man, trods sygemelding, mener ikke er syg. I denne sag holdt beviserne hverken til bortvisning eller opsigelse, selv om flere vidner mente at have set den sygemeldte medarbejder i situationer…
En virksomhed besluttede at opsige en medarbejder, mens hun var på forældreorlov. Medarbejderen klagede til Ligebehandlingsnævnet, der gav hende medhold i sagen, selv om virksomheden mente, at de havde lagt saglige kriterier til grund…
En tandklinik valgte under coronaepidemien at hjemsende en provisionslønnet tandplejer i perioden 1. april til 24. maj 2020. Virksomheden hjemsendte tandplejeren med løn med henvisning til trepartsaftalen om midlertidig…
12.05.22 • Vi rådgiver dig
Nyhedsbrevet om eksport i praksis bliver til LinkedIn
10.05.22 • Vi rådgiver dig
En bioanalytiker, der var ansat under fleksordning, blev opsagt som følge af nedskæringer. Øster Landsret fandt frem til, at opsigelsen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Sundhedsstyrelsen inviterer den 8. juni arbejdsgivere til et arrangement om overgangen fra arbejdsliv til seniorliv og seniorarbejdsliv. Her bliver der blandt andet stillet skarpt på, hvorfor det kan betale sig for arbejdsgivere at holde på…
En produktionsmedarbejder med 17 års anciennitet blev opsagt, efter at han gennem en periode havde chikaneret en kollega. Medarbejderen havde ikke fået en skriftlig advarsel, men arbejdsgiveren havde gjort det klart, at hans adfærd…