Direktørkontrakter

Som øverste daglige leder af virksomheden er den adm. direktør ikke omfattet af lønmodtagerbeskyttelseslovgivning som funktionærloven, ferieloven og Lederaftalen. Virksomheden skal derfor i direktørkontrakten tage stilling til, hvilke ansættelsesvilkår der konkret skal gælde mellem direktøren og virksomheden.

Direktørkontraktens indhold

Virksomheden bør forholde sig til følgende vilkår i direktørkontrakten:

• direktørens beføjelser og stillingsbeskrivelse  
• direktørens ret til at påtage sig tillidshverv under ansættelsen
• direktørens ret til løn, bonus, personalegoder, pension og ferie
• direktørens og virksomhedens opsigelsesvarsler  
• kunde- og/eller konkurrenceklausul og tavshedspligten
• eventuel fratrædelsesgodtgørelse og afgørelse af tvister.

Hvis I benytter DI’s skabelon til en kontrakt, skal I altid tilpasse den individuelt til den enkelte ansættelse.

Skal være registreret som adm. direktør

En direktør, der indtager en så selvstændig stilling, at direktøren må sidestilles med virksomheden, er ikke omfattet af funktionærloven.

Det er stillingens reelle indhold, som er afgørende, og derfor ikke titlen. Der er f.eks. mange med en direktørtitel, som er omfattet af funktionærloven, idet de ikke er sidestillede med virksomheden samt er underlagt en anden direktørs instruktionsbeføjelser.

Er direktøren anmeldt til Erhvervsstyrelsen er udgangspunktet imidlertid, at stillingen ikke er omfattet af funktionærloven.