Stillingsopslag

Der er nogle ting, du skal være opmærksom på i udformningen af et stillingsopslag, så du ikke risikerer at forskelsbehandle ansøgere.

I forbindelse med et stillingsopslag er det vigtig, at man som arbejdsgiver ikke skriver at man foretrækker et bestemt køn, aldersgruppe eller etnicitet. Med andre ord, så skal man som arbejdsgiver være opmærksom på ikke at forskelsbehandle ansøgere ud fra usaglige kriterier.

Det fremgår helt specifik i forskelsbehandlingslovens § 2, at en arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse.

Det er således vigtigt at tage højde for disse parameter i forbindelse med udarbejdelsen af et stillingsopslag.

Du må som arbejdsgiver gerne skrive i et stillingsopslag, at ansøgeren gerne skal have mindst et antal års erhvervserfaring. Ligesom du gerne må skrive, at det er en betingelse, at den pågældende har en specifik uddannelse for at komme i betragtning til stillingen, hvis det er relevant. Sprogkundskaber kan i visse tilfælde også være relevant at anføre i et stillingsopslag.

Åbningstider:

Mandag-torsdag kl. 8-17
Fredag kl. 8-16

Ring til os:

Industriens Overenskomst
Kontakt os på 3377 3197 (Industrivagten)

Byggeri – overenskomst og funktionærer
Kontakt os på 3377 3850 (Byggerivagten)

Transport – overenskomst og funktionærer
Kontakt os på 3377 3199 (Transportvagten)

 

Funktionærer  - Industriens Funktionæroverensomst og uden overenskomst
Kontakt os på 3377 3198 (Funktionærvagten)

Service-, kantine-, vaskeri- eller vagt- og sikkerhedsvirksomhed – overenskomst og funktionærer
Kontakt os på 3377 4908 (Servicevagten)

Er du fra en anden branche eller i tvivl om, hvilken vagt du skal bruge?
Kontakt vores omstilling på 3377 3377

Relateret indhold

Brug for rådgivning?

Skriv til vores eksperter