Stillingsopslag

Der er nogle ting, du skal være opmærksom på i udformningen af et stillingsopslag, så du ikke risikerer at forskelsbehandle ansøgere.

I forbindelse med et stillingsopslag er det vigtig, at man som arbejdsgiver ikke skriver at man foretrækker et bestemt køn, aldersgruppe eller etnicitet. Med andre ord, så skal man som arbejdsgiver være opmærksom på ikke at forskelsbehandle ansøgere ud fra usaglige kriterier.

Det fremgår helt specifik i forskelsbehandlingslovens § 2, at en arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse.

Det er således vigtigt at tage højde for disse parameter i forbindelse med udarbejdelsen af et stillingsopslag.

Du må som arbejdsgiver gerne skrive i et stillingsopslag, at ansøgeren gerne skal have mindst et antal års erhvervserfaring. Ligesom du gerne må skrive, at det er en betingelse, at den pågældende har en specifik uddannelse for at komme i betragtning til stillingen, hvis det er relevant. Sprogkundskaber kan i visse tilfælde også være relevant at anføre i et stillingsopslag.

 

FÅ RÅDGIVNING

I Juravagten sidder DI’s eksperter i personalejura klar til at hjælpe dig, uanset om du har overenskomst eller ej.  Åbningstid er mandag-torsdag kl. 8-17 og fredag kl. 8-16

Er du fra industrivirksomhed på Industriens Overenskomst?
Kontakt os på 3377 3197 (Industrivagten)


Er du fra en byggevirksomhed?
Kontakt os på 3377 3850 (Byggerivagten)

Er du fra en transportvirksomhed?
Kontakt os på 3377 3199 (Transportvagten)

Har du spørgsmål om funktionærer?
Kontakt os på 3377 3198 (Funktionærvagten)

Er du fra en service-, kantine-, vaskeri- eller vagt- og sikkerhedsvirksomhed?
Kontakt os på 3377 4908 (Servicevagten)

Er du fra en anden branche eller i tvivl om, hvilken vagt du skal bruge?
Kontakt vores omstilling på 3377 3377

  Skriv til Juravagten

Relateret

Brug for rådgivning?

Skriv til vores eksperter