Deltidsarbejde
Deltidsjob eller deltidsarbejde er arbejde på et lavere gennemsnitligt timeantal end det, fuldtidsmedarbejdere inden for det pågældende arbejdsområde normalt arbejder. Deltidsmedarbejdere må ikke forskelsbehandles.
Vær opmærksom på, at I ikke må forskelsbehandle medarbejdere, fordi de arbejder på deltid.
Indgå aftale om deltidsjob
En aftale om deltidsarbejde skal indgås mellem virksomheden og medarbejderen. I kan indgå aftalen i forbindelse med ansættelsens start eller senere under ansættelsen. Medarbejderen kan under forhandlingerne være ledsaget af en rådgiver.
Overenskomstdækkede medarbejdere
Hvis medarbejderen er overenskomstdækket, kan overenskomsten indeholde regler om deltidsansættelse.
Industriens overenskomster
Medarbejdere, som er dækket af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst kan godt arbejde på deltid. I så fald vil medarbejderen være ansat til et lavere timeantal end 37 timer om ugen.
Hvis I har medarbejdere ansat i deltidsjobs, skal I være opmærksomme på de særlige vilkår i overenskomsterne. F.eks. skal I kun betale overtidstillæg, hvis medarbejderen udfører overarbejdet uden for afdelingens normale arbejdstid.
Mange overenskomster sætter et minimumstal for deltidsansatte. Dette må ikke være højere end 15 timer ugentligt efter dansk lovgivning.
Deltid i Fællesoverenskomsten
Medarbejdere, som er dækket af Fællesoverenskomsten, kan alene ansættes i deltidsjob, hvis de allerede er ansat som fuldtidsmedarbejder.
Nyansættelse af medarbejdere i deltidsjob forudsætter, at der lokalt, tillidsrepræsentant og virksomhed imellem, træffes aftale om nyansættelse af medarbejdere på deltid.
Den ugentlige arbejdstid for medarbejdere i deltidsjob skal udgøre mindst 15 timer.
I må ikke forskelsbehandle deltidsansatte medarbejdere
En virksomhed må ikke give medarbejdere i deltidsjob ringere ansættelsesvilkår, end de sammenlignelige fuldtidsansatte medarbejdere har, blot fordi medarbejderne arbejder på deltid.
