Deltidsarbejde
Deltidsjob eller deltidsarbejde er arbejde på et lavere gennemsnitligt timeantal end det, fuldtidsmedarbejdere inden for det pågældende arbejdsområde normalt arbejder. Deltidsmedarbejdere må ikke forskelsbehandles.
Vær opmærksom på, at I ikke må forskelsbehandle medarbejdere, fordi de arbejder på deltid.
Indgå aftale om deltidsjob
En aftale om deltidsarbejde skal indgås mellem virksomheden og medarbejderen. I kan indgå aftalen i forbindelse med ansættelsens start eller senere under ansættelsen. Medarbejderen kan under forhandlingerne være ledsaget af en rådgiver.
Overenskomstdækkede medarbejdere
Hvis medarbejderen er overenskomstdækket, kan overenskomsten indeholde regler om deltidsansættelse.
Industriens overenskomster
Medarbejdere, som er dækket af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst kan godt arbejde på deltid. I så fald vil medarbejderen være ansat til et lavere timeantal end 37 timer om ugen.
Hvis I har medarbejdere ansat i deltidsjobs, skal I være opmærksomme på de særlige vilkår i overenskomsterne. F.eks. skal I kun betale overtidstillæg, hvis medarbejderen udfører overarbejdet uden for afdelingens normale arbejdstid.
Deltid i Fællesoverenskomsten
For medarbejdere, som er dækket af Fællesoverenskomsten, kan der med allerede ansatte medarbejdere i henhold til lov om deltid indgås aftale om ændring af arbejdstiden fra fuldtid til deltid. Det er også muligt at træffe aftale med nyansatte på deltid.
Den ugentlige arbejdstid skal udgøre mindst 15 timer ved deltidsarbejde.
For medarbejdere, der ved siden af ansættelsen er studerende, der modtager SU, folkepensionister, efterlønsmodtagere, førtidspensionister og lignende medarbejdergrupper, skal den ugentlige arbejdstid udgøre mindst 8 timer.
Den ugentlige arbejdstid og dens placering skal skriftligt aftales ved ansættelsen eller i forbindelse med aftale om deltidsbeskæftigelse for allerede ansatte. Såfremt den deltidsbeskæftigedes arbejdstid planlægges efter Fællesbestemmelser § 3 a, planlægges arbejdstiden dog i henhold til de deri beskrevne regler.
I må ikke forskelsbehandle deltidsansatte medarbejdere
En virksomhed må ikke give medarbejdere i deltidsjob ringere ansættelsesvilkår, end de sammenlignelige fuldtidsansatte medarbejdere har, blot fordi medarbejderne arbejder på deltid.
