Den 10. februar: Vi har opdateret svar på følgende spørgsmål:
- Hvad skal virksomheden betale?
- Hvordan og hvornår skal virksomheden betale G-dage?
- Hvordan beregner vi de forholdsmæssige G-dage for brudte måneder?
- Hvad gør vi, hvis merarbejdere er syge eller deltidssyge?
- Kan en medarbejder med flere funktioner og arbejdsområder indgå i arbejdsfordeling kun for de timer, medarbejderen varetager i den ene afdeling?
Den 27. januar: Vi har opdateret svar på spørgsmålet: "Hvordan optjenes ferie under arbejdsfordeling" og tilføjet følgende to spørgsmål:
- Hvad gør vi, hvis medarbejderen går på barsel eller orlov?
- Skal vi betale G-dage til medarbejdere, der bliver syge under en allerede igangsat arbejdsfordeling?
Den 26. januar: Nyt svar på spørgsmålet: "Er suspensionen af mindsteudbetalingsreglen i bekendtgørelse om udbetaling af dagpenge forlænget som følge af den nye ordning?"
Den 25. januar: Nye svar på følgende fire spørgsmål:
- Kan planen fraviges/ændres undervejs og med hvilket varsel?
- Kan vi indhente tilsagn fra medarbejderne om, at de over en periode på op til 4 måneder vil kunne hjemsendes mellem 20 og 50 pct., som vi senere fastlægger for 4-ugersperioder?
- Kan virksomheder på den midlertidige ordning overgå til den traditionelle ordning?
- Kan vi iværksætte arbejdsfordeling forskudt i forskellige afdelinger eller enheder?
Den 11. januar: Nyt link til blanketter i svar på følgende to spørgsmål:
- Hvordan iværksætter vi en arbejdsfordeling?
- Hvilke blanketter skal vi anvende til at anmelde arbejdsfordelingen til jobcenteret?
Desuden har vi indsat link til den nye blanket til anmeldelse af arbejdsfordeling til jobcenteret.
Den 8. januar: Nyt spørgsmål: Kan en medarbejder med flere funktioner og arbejdsområder i flere afdelinger indgå i arbejdsfordeling kun for de timer, medarbejderen varetager i den ene afdeling?
Den 5. januar: Nye svar på disse tre spørgsmål:
- Kan medarbejdere på særlige vilkår – f.eks. deltid eller fleksjob - deltage i arbejdsfordeling?
- Hvordan kan arbejdsfordelingen tilrettelægges konkret?
- Får medarbejderne dagpenge under arbejdsfordeling?