DI Dokumenter lønsystemer

Eksempel på arbejdsstudieaftale

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

Eksempel på kvalifikationsløn

Eksempel på kvalifikationsløn for timelønnede med fokus på udviklingsproces og med detaljeret beskrivelse af arbejdskendskab.

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Gratis

Eksempel på kvalifikationsløn

Eksempel på kvalifikationsløn for timelønnede baseret på uddannelse, jobs og jobadfærd.

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

Eksempel på lokalaftale om kvalifikationsløn

Eksempel på lokalaftale om kvalifikationsløn for ansatte omfattet af Industriens Overenskomst. Eksemplet er udarbejdet af DI og CO-industri i fællesskab.

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

Eksempel på lokalaftale om resultatløn

Eksempel på lokalaftale om resultatløn for ansatte omfattet af Industriens Overenskomst. Eksemplet er udarbejdet af DI og CO-industri i fællesskab.

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

Eksempel på overskudsdeling

Eksempel på overskudsordning

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

Eksempel på prøveperiode om resultatløn

Eksempel på formulering af prøveperiode i lokalaftale om resultatløn.

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

Lokalaftale med funktionsløn

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

Lønsystem for rejsemontører

Eksempel på lønsystem for rejsemontører, servicereparatører mv. Eksemplet omfatter både kvalifikationsløn og resultatløn.

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

PlusLøn - introduktion til lønsystemer for timelønnede og funktionærer

PlusLøn lønsystemer er ikke et lønsystem - men en inspirationskilde til lønsystemer. PlusLøn giver således en bred vifte af muligheder, som den enkelte virksomhed kan anvende efter behov. Følger man…

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

PlusLøn - kvalifikationsløn for timelønnede og funktionærer

Kvalifikationsløn tiltrækker, fastholder og udvikling de dygtige medarbejdere! At arbejde med løn er en stor og vigtig opgave i samarbejdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, og den tager naturligvis udgangspunkt i…

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

PlusLøn - Løntermometer - vedligehold dit lønsystem

Et lønsystem fungerer godt, når medarbejderne er tilfredse med lønsystemet, og det har den effekt, virksomheden ønsker. Et lønsystem bør stemme overens med virksomhedens strategi og forretningsmæssige mål. Nye…

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

PlusLøn - Resultatløn  - belønning og anerkendelse

Resultatlønspjecen er en del af serien om PlusLøn. Et godt lønsystem skabes i samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Pjecen beskriver grundprincipperne i resultataflønning samt giver talrige eksempler til inspiration for…

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

PlusLøn i praksis - ADVANSOR får nyt lønsystem

Virksomhedens løn skal afspejle indsats og resultater. Alle virksomheder tænker grundigt over, hvordan de ønsker at aflønne og anerkende deres ansatte. Med PlusLøn er det muligt at motivere, fastholde og belønne sine…

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

PlusLøn i praksis - HYDREMA indfører resultatløn

Virksomhedens løn skal afspejle indsats og resultater. Alle virksomheder tænker grundigt over, hvordan de ønsker at aflønne og anerkende deres ansatte. Med PlusLøn er det muligt at motivere, fastholde og belønne sine…

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

PlusLøn i praksis - SAMSON AGRO får nyt lønsystem

Hos SAMSON AGRO, producenten af landbrugsmaskiner, trængte det eksisterende lønsystem til en opstramning. Det skulle både være mere fleksibelt og motiverende for alle. Læs om virksomhedens første overvejelser og…

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

PlusLøn i praksis - Skanderborg Forsyningsvirksomhed

Løn er ikke bare løn. Et moderne lønsystem skal både tage højde for medarbejdernes kvalifikationer og indsats - og der skal være mulighed for at belønne og anerkende ved særlig gode resultater. Pjecen…

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

PlusLøn i praksis - Vestfrost får nyt lønsystem

Løn er ikke bare løn. Et moderne lønsystem skal både tage højde for medarbejdernes kvalifikationer og indsats - og der skal være mulighed for at belønne og anerkende ved særlig gode resultater. Pjecen…

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig

Resultatløn og provision for sælgere

I dag er der mange forskellige sælgerroller, og flere forskellige medarbejdergrupper deltager i salgsprocessen. Bogen beskriver, hvordan virksomheden kan udvikle resultatløns- og provisionssystemer, der kan understøtte de forskellige…

Medlem: Gratis
Ikke-medlem: Ikke tilgængelig