Medlemmer af DI, der overvejer at rekruttere unge inden de starter på en uddannelse, har mulighed for at ansætte 15-17-årige i et "arbejdsdreng-lignende" job i maksimalt otte måneder.

Trainee-ordningen kan være en forsmag på en erhvervsuddannelsesaftale - ikke mindst for praktisk orienterede unge, som i fællesskab med en virksomhed overvejer et lærlingeforløb.

DI har indgået aftale med Dansk Metal om, at der kan etableres trainee-aftaler på tre områder. Det gælder virksomheder, som er medlem af DI, og som er godkendt til at have lærlinge inden for de pågældende erhvervsuddannelser. De tre områder er:

• Auto (personvogn, lastvogn og karrosseri)
• Smede- og industritekniker
• IT- og Data

Særlig trainee-kontrakt

Organisationerne har fået dispensation fra nogle af unge-reglerne hos Arbejdstilsynet, så de unge kan deltage i normalt-forekommende arbejdsfunktioner inden for de tre uddannelsesområder.

Der skal udfyldes en speciel trainee-kontrakt for den aftalte periode. Kontrakten kan opsiges af begge parter med dags varsel. Trainee-timelønnen skal følge mindstebetalingssatsen for unge under 18 år (Industriens Overenskomst §22).

Trainee-forløbet må først begynde, når DI har godkendt kontrakten med evt. bilag.

Yderligere oplysninger om trainee-ordningen samt bistand til oprettelse af en konkret trainee-aftale kan fås i DI Lærlingeindsatsen ved Heike Hoffmann, der er hovedansvarlig.

Kontrakten skal sendes til DI via den særlige postkasse: traineeordning@di.dk