Uddannelsesaftale og ansvar
Når virksomheden indgår en uddannelsesaftale følger der et uddannelsesansvar med, og der gælder særlige regler for elever/lærlinge.
Uddannelsesaftalen er et kontraktligt forhold, der indebærer et uddannelsesansvar for virksomheden, og den kan som udgangspunkt ikke ophæves, udover de første tre måneders prøvetid.
Derfor er det vigtigt, at I som arbejdsgiver er grundige ved rekruttering og ansættelse af eleven, og at I benytter de tre måneders prøvetid til at vurdere, om eleven/lærlingen er den rette, både hvad angår det faglige og det personlige.
Uddannelsesaftalen skal indgås på en særlig blanket, der kan fås enten på erhvervsskolen eller findes på Undervisningsministeriets hjemmeside.
Hvis lærling/elev ikke består
Lærlinge og elever skal til en afsluttende prøve - svendeprøve eller fagprøve. Men hvad nu, hvis eleven ikke består prøven?
Kontakt skolen
Ny prøve inden uddannelsesaftalens udløb?
Hvor mange gange kan eleven gå til svendeprøve?
Hvis du forudser, at eleven måske dumper
Dokumenter til uddannelsesaftaler
På Undervisningsministeriets hjemmeside, kan du hente blanketter og vejledninger til indgåelse og ophævelse af uddannelsesaftaler. Du kan også benytte disse links: