Betaling ved graviditet og barsel
Medarbejdere, der holder orlov i forbindelse med graviditet og barsel, har i visse perioder ret til barselsdagpenge. Alt efter om medarbejderen er funktionær eller overenskomstdækket, har de ret til perioder med halv eller fuld løn.
Barselsdagpenge
Alt efter om medarbejderen er mor eller far, har medarbejderen ret til barselsdagpenge i følgende perioder :
- 4 ugers graviditetsorlov til moderen før fødslen (4 eller 1 uges orlov til adoptanter afhængigt af, om barnet modtages i udlandet eller i Danmark)
- 14 ugers barselsorlov til moderen efter fødslen
- 2 ugers fædreorlov til faderen efter fødslen
- 32 ugers forældreorlov til forældrene tilsammen efter barselsorloven
Ret til løn under barsel og graviditet
Medarbejderens ret til løn under barsel afhænger af, om vedkommende er funktionær eller timelønnet.
Funktionærer
Kvindelige funktionærer har ret til halv løn fra 4 uger før forventet fødsel til 14 uger efter.
Funktionærer omfattet af overenskomst
Funktionærer, der er omfattet af en overenskomst, kan herudover have ret til fuld løn i hele eller dele af orloven. Perioden afhænger af den enkelte overenskomst. Det er ofte et krav, at medarbejderen har 9 måneders anciennitet i virksomheden.
Medarbejdere omfattet af overenskomst
De fleste overenskomster på DI’s område giver ret til:
- Fuld løn fra 4 uger før forventet fødsel til 16 uger efter
- 2 ugers fuld løn under fædreorlov
- Fuld løn i 16 uger af forældreorloven. De 16 uger skal holdes, inden barnet er 1 år gammel. Den forælder, der har haft barselsorlov har ret til 5 ugers orlov og den anden forældre har ret til 8 uger. De sidste 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder.
Adoptanter
Adoptanter har krav på samme betaling som biologiske forældre, efter de har modtaget barnet.
Det er en forudsætning for at få løn under barsel, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats.
