Orlov uden løn
Som udgangspunkt har en medarbejder i en privat virksomhed ikke ret til orlov fra arbejdet, med mindre medarbejderen har en lovbestemt ret.
Medarbejderens ret til orlov
Som udgangspunkt har en medarbejder i en privat virksomhed ikke ret til orlov fra arbejdet, med mindre medarbejderen har en lovbestemt ret efter reglerne om barselsorlov, orlov til pasning af alvorligt syge hospitalsindlagte børn eller pasning af alvorligt syge nærtstående. Derudover har medarbejderen ret til orlov hvis han eller hun skal aftjene værnepligt eller udføre borgerligt ombud.
Ønsker en medarbejder at holde et år fri for at rejse jorden rundt, er det altså op til arbejdsgiveren om virksomheden ønsker at imødekomme medarbejderens ønske.
Værnepligt
En værnepligtig mand eller kvinde har ret til fravær fra arbejdet på grund af aftjening af værnepligt. Den værnepligtige er særligt beskyttet mod afskedigelse, hvilket indebærer, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en medarbejder på grund af aftjening af værnepligt.
Underretning om indkaldelse
Medarbejderen skal underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for indkaldelsen senest to uger efter, at han eller hun har modtaget indkaldelsen. Underretter medarbejderen ikke arbejdsgiveren inden for rette tid kan ansættelsesforholdet anses for opsagt fra lønmodtagerens side til det tidspunkt, hvor hjemsendelsen finder sted. Dette gælder uanset længden af medarbejderens almindelige opsigelsesvarsel.
Underretning om hjemsendelse
Ligeledes skal den værnepligtige senest 14 dage efter modtagelse af meddelelse om det forventede hjemsendelsestidspunkt underrette arbejdsgiveren om, hvornår han eller hun påregner at genoptage arbejdet efter aftjent værnepligt.
Hjemsendes den værnepligtige før tid, skal han eller hun senest 14 dage efter hjemsendelsen underrette arbejdsgiveren herom.
Borgerligt ombud
Et borgerligt ombud er et arbejde man som borger kan blive pålagt og er forpligtet til at varetage. Dette kan f.eks. være indkaldelse som domsmand eller nævning.
En medarbejder er som udgangspunkt berettiget til orlov, hvis medarbejderen indkaldes som domsmand eller nævning.
Der findes ikke en begrænsning for, hvor længe medarbejderen skal have fri for at varetage borgerligt ombud.
