Sygdom ved graviditet, barsel og forældreorlov
Hvis en medarbejder bliver syg under sin graviditet, har hun ret til løn som ved almindelig sygdom.
Graviditetsbetinget sygdom
En gravid medarbejder kan være berettiget til fravær inden graviditetsorlovens begyndelse 4 uger før forventet fødsel, hvis det efter en lægelig vurdering skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller fosteret. Det kaldes i daglig tale graviditetsbetinget sygdom.
Løn under sygdom
Hvis en medarbejder bliver syg under sin graviditet, kan hun have ret til løn, syge- eller barselsdagpenge.
Virksomheder kan få sygedagpenge- eller dagpengerefusion
Ved graviditetsbetinget sygdom har medarbejderen ret til barselsdagpenge fra første fraværsdag og ikke sygedagpenge. Det er derfor væsentligt for virksomheden at få oplyst, om sygdommen er graviditetsrelateret, eller om der er tale om almindelig sygdom. Det har nemlig betydning for, om virksomheden har ret til refusion fra første sygedag.
Virksomheden kan få sygedagpengerefusion efter 30 dage, hvis der er tale om almindelig sygdom, mens virksomheden kan få barselsdagpengerefusion fra første fraværsdagsygedag, hvis sygdommen er graviditetsbetinget.