Kræft og arbejdsliv - Ingen skal stå alene med kræft på arbejdspladsen

Når kræft rammer, bliver mange ofte bekymrede for fremtiden. Hvor alvorlig er sygdommen? Vil behandling hjælpe? Hvad kommer der til at ske med arbejdslivet? Det er vigtigt, at man som leder stiller skarpt på de udfordringer og spørgsmål, der opstår, når en medarbejder får kræft. Ifølge DI og Kræftens Bekæmpelse spiller arbejdspladsen en stor rolle i at sikre, at ingen medarbejdere står alene med kræft.

De mange dilemmaer

Arbejdspladsen spiller en vigtig rolle i forhold til at tilbyde tryghed og åbenhed i dagligdagen, når en medarbejder eller kollega får kræft. På arbejdspladsen udfoldes der hurtig en usikkerhed omkring, hvordan man som kollega eller leder agerer bedst. Hvad må man spørge om? Hvordan skal man tale om kræft med den ramte medarbejder og de øvrige medarbejdere? Hvor meget kan man forvente af medarbejderen, når vedkommende vender tilbage til arbejdspladsen? Hvilke hensyn skal man tage som leder eller kollega? Kompleksiteten er høj og dilemmaerne talrige.

”Vi ved, at én ud af tre danskere får kræft, og at endnu flere bliver pårørende. Det er en sygdom og en virkelighed, vi som ledere skal tage ansvar for og skabe stabilitet og sikkerhed omkring. Vi skal sikre, at den kræftramte og medarbejderne kan trives”, siger Kinga Szabo Christensen, chef for ledelsesudvikling og produktivitet i DI.

Arbejdspladsens rolle

Kræftens Bekæmpelse lancerer i slutningen af 2019 en kampagne, som sætter fokus på de mange dilemmaer, som kan opstå på en arbejdsplads, når en medarbejder får kræft. Målet er at tilbyde ledere, kollegaer og tillidsvalgte redskaber til at tale om kræft på arbejdspladsen, så arbejdspladsen bliver et trygt rum og en aktiv spiller. Kræftens Bekæmpelse har været i dialog med en lang række ledere, HR-ansatte, tillidsvalgte, arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdere fra en bred pallette af brancher i både den offentlige og private sektor med henblik på at afdække arbejdspladsernes udfordringer og behov.