Ofte brugte søgninger

Kvinder i ledelse og bestyrelser

Danske virksomheder har brug for alle dygtige og talentfulde medarbejdere. Dansk Industri har udarbejdet databasen "Women on Board", som virksomhederne kan rekruttere fra, næste gang de skal ansætte et nyt bestyrelsesmedlem. Databasen er en vej til flere kvinder i ledelse og bestyrelser og består af yderst kompetente erhvervskvinder, der alle har lyst til at påtage sig bestyrelsesarbejde.

Database
Ansøg om optagelse i databasen

Mød kvinderne

Portræt

Gitte Kirkegaard

CEO, Logitrans A/S

Portræt

Portræt

Tina Ravn Moe

Direktør, Leadership of the Future

Portræt

Portræt

Dorte Bregnhøj

Partner og Head of People, QVARTZ

Portræt

Podcast

Lyt med på DI's podcast "Grib Talentet" - en podcast om, hvordan vi kan skabe mere mangfoldighed i dansk erhvervsliv. 

Klik på dette link og lyt til podcasten

Henriette Fenger Ellekrog

Henriette Fenger Ellekrog

CHRO & Executive Vice President, Ørsted
Ib Enevoldsen

Ib Enevoldsen

Managing Director, Rambøll
Anne Kathrine Steenbjerge

Anne Kathrine Steenbjerge

CEO, Ancotrans
Marion Hannerup

Marion Hannerup

Direktør, Dansk Industri
Kinga Szabo Christensen

Kinga Szabo Christensen

Direktør, Dansk Industri
Mads Nipper, CEO Grundfos
Mangfoldighed er lig muligheder og dermed bedre finansielle resultater Mads Nipper, CEO Grundfos

Nyheder om kvinder i ledelse

05.10.20

Over 100 kvinder klar til din bestyrelse

Dansk Industri har samlet over 100 erfarne erhvervskvinder, der er klar til bestyrelsesarbejde i Dansk Industris medlemsvirksomheder og flere vil komme til.

Vidste du at

  • 12,8 pct.

    adm. direktører

    i Danmark er kvinder

  • 19,4 pct.

    bestyrelsesmedlemmer

    i danske virksomheder er kvinder

  • 33 pct.

    af arbejdsstyrken

    i den private sektor er kvinder

Blogposts

Vil du vide mere?

DI Mener

Danske virksomheder har brug for alle dygtige og talentfulde medarbejdere uanset deres køn, alder, nationalitet, seksuelle orientering eller kønsidentitet.

Se, hvad DI mener om mangfoldighed

Analyse

Bestyrelsesformænd: Vi skal have flere kvindelige topledere

Til trods for udviklingen i retning af større diversitet i bestyrelserne gennem de seneste 10 år er der stadig et potentiale, der skal indfries ved at lede flere kvinder frem til toplederposter og derigennem styrke fødekæden til de øverste ledelsesniveauer – CEO og bestyrelse.

Følg

Mette Fjord Sørensen, chef for mangfoldighed, har en masse spændende holdninger om kvinder i ledelse - følg hende på twitter

Følg Mette Fjord

Publikationer

Dansk Industris internationale arbejde med mangfoldighed

Women mean Business
Mette Fjord Sørensen

Mette Fjord Sørensen

Underdirektør
  • Direkte +45 3377 3797
  • Mobil +45 5213 2312
  • E-mail mfj@di.dk