Ingen bod efter bortvisning
Arbejdsretten har afvist, at en virksomhed skulle betale bod for brud på overenskomstens bestemmelser om opsigelse, efter at de havde bortvist to medarbejdere, som havde overtrådt virksomhedens alkoholpolitik.
Bortvist for at overtræde virksomhedens alkoholpolitik
Det fremgik meget klart af virksomhedens alkoholpolitik, at indtagelse af alkohol i arbejdstiden ikke var tilladt. Det fremgik samtidig, at en overtrædelse af alkoholpolitikken kunne medføre ”påtale, advarsel, opsigelse eller bortvisning.”
Da to medarbejdere havde indtaget alkohol i arbejdstiden på en offentlig restaurant iført virksomhedens arbejdstøj, blev de begge bortvist.
Bortvisning blev underkendt
Forbundet bragte sagerne i Afskedigelsesnævnet. Her fik de medhold i, at bortvisningerne var uberettigede.
Bruddet på virksomhedens alkoholpolitik var dog af en så alvorlig karakter, at virksomheden kunne opsige medarbejderne med sædvanligt opsigelsesvarsel.
Bortvisningen ikke tvivlsom nok
Forbundet påstod herefter i Arbejdsretten, at virksomheden skulle betale en bod for overtrædelse af overenskomstens regler om opsigelsesvarsel.
Arbejdsretten var enig i, at der kunne idømmes bod, hvis bortvisningen var tilstrækkelig tvivlsom.
På denne baggrund fandt Arbejdsretten, at virksomhedens valg af bortvisning som sanktion i den konkrete sag ikke udgjorde et bodspådragende brud på overenskomstens opsigelsesbestemmelser.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Arbejdsrettens afgørelse af 6. februar i sag nr. 2019-232
DI's råd
Sagen viser, at en virksomhed i særlige tilfælde kan risikere at betale en bod for brud på overenskomstens opsigelsesbestemmelser, hvis de bortviser en medarbejder på et tvivlsomt grundlag.
I den konkrete sag bekræftede Arbejdsretten dog den hidtidige praksis, hvorefter der ikke betales bod, bare fordi bortvisningen har været tvivlsom.
