Ikke sværere at screene amerikanere end andre passagerer
En faglig voldgift har afgjort, at det var berettiget, at et handlingselskab benyttede vikarer til en opgave med at screene USA-rejsende, da opgaven ikke var sværere end opgaver, vikarerne allerede udførte.
Ekstra sikkerhedstjek af USA-rejsende
I 2017 kom der krav fra de amerikanske lufthavnsmyndigheder om, at flypassagerer til USA skal profileres som led i sikring mod terror. Det dækker bl.a. over, at der skal stilles nogle bestemte spørgsmål til passagerne, og så skal det på baggrund af kommunikationen med passageren vurderes, om han/hun skal udtages til et ekstra sikkerhedstjek.
I starten var det kun få medarbejdere hos et handlingselskab, der udførte opgaven i forbindelse med bag drop. Dette blev senere udvidet til alle handlingselskabets medarbejdere i bag drop, og da luftfartsselskabet og handlingselskabet i samråd vurderede, at opgaven ikke var sværere end andre opgaver, vikarer udførte, blev vikarer også uddannet (1-2 timer) i denne opgave.
Overenskomstens krav til vikararbejde
Handlingselskabet har aftalt i deres overenskomst med forbundet, at vikarer kun kan udføre bestemte opgaver. Der er bl.a. tale om opgaver i bag drop. Derudover fremgår det af overenskomsten, at vikarer kan udføre ”lignende lavpraktiske opgaver."
Forbundet mente, at opgaven med profilering af USA-passagerer ikke udgjorde en lavpraktisk opgave, og at vikarer derfor ikke måtte udføre opgaven.
Handlingselskabet måtte bruge vikarer til opgaven
Det var dommeren i den faglige voldgift ikke enig i.
For det første er opgaver i bag drop udtrykkeligt nævnt i overenskomsten, og derfor kan opgaver, der naturligt hører hjemme der, udføres af vikarer.
For det andet er "lignende lavpraktiske opgaver" ikke begrænset til opgaver, der er lavpraktiske i betydningen jordnære og elementære, men de skal sættes i forhold til sværhedsgraden af de opgaver, som man er enige om, at vikarer kan udføre.
Her var det for dommeren afgørende, at vikarer altid har skullet screene personer, der færdes i lufthavnen, og henvende sig til en supervisor, hvis de bemærker noget usædvanligt. USA-profileringen var ikke sværere end denne sædvanlige screening af passagerer.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på tilkendegivelse af 13. september 2021 i FV2020-247.
DI's råd
Hvis man har lavet en aftale om at begrænse ledelsesretten, vil udgangspunktet være, at en sådan begrænsning skal fortolkes indskrænkende. Derfor skulle indskrænkningen i brug af vikarer – der ellers som udgangspunkt er fri – fortolkes indskrænkende.
Derudover viser afgørelsen også, at man ikke altid kan slå op i en ordbog og finde ud af, hvad en formulering i en overenskomst betyder. Hvis parterne har været enige om betydningen af et bestemt ord, eller den ene part kan redegøre for, hvad betydningen er af ordet i overenskomsten, er det ikke afgørende, hvad den normale betydning af ordet er.