Fratrædelsesaftale

Virksomheden kan vælge at indgå en fratrædelsesaftale med medarbejderen i stedet for en opsigelse.

Når I vil slutte et ansættelsesforhold med en medarbejder, kan det i visse tilfælde være en god ide at indgå en fratrædelsesaftale.

Der kan være flere gode grunde til at vælge en fratrædelsesaftale  f.eks.:

  • Hvis I ønsker at undgå en opsigelse
  • Hvis I ønsker at behandle medarbejderen bedre, end reglerne tilsiger 
  • Hvis en opsigelse måske ikke er sagligt begrundet og I ønsker at undgå en sag
  • Hvis medarbejderen eller I  ønsker at fravige visse regler i lovgivningen

Fratrædelsesaftalens funktion

En fratrædelsesaftale skal gøre op med virksomhedens og medarbejderens mellemværender og skal indeholde en stillingtagen til samtlige udeståender. En fratrædelsesaftale kan medvirke til, at ansættelsesforholdet afsluttes på en god og værdig måde for begge parter.

Samtidig har virksomheden mulighed for bedre at sikre, at medarbejderen ikke efterfølgende rejser krav mod virksomheden. Dette kan ske ved at aftale en ”til fuld og endelig afgørelse” af ethvert krav i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør.

Derudover kan parterne i fratrædelsessituationen indgå aftaler, som fx fraviger længden på et opsigelsesvarsel efter funktionærloven. Vikårerne i en fratrædelsesaftale må dog ikke være urimelige. Aftalen skal være afbalanceret i forhold til de konkrete omstændigheder og de risici parterne står overfor.

Giv jer tid

Parterne skal give sig god tid til at drøfte indholdet af fratrædelsesaftalen, og DI anbefaler, at medarbejderen får tid til at overveje indholdet og drøfte aftalen med sin fagforening eller en anden rådgiver.

Skabeloner

Skabelon til fratrædelsesaftale

Hent

Fratrædelsesgodtgørelses-beregner

Klik her

Reglerne

Find regler relateret til fratrædelsesaftaler her:

Funktionærlovens § 21 (retsinformation.dk) Aftalelovens § 36 (retsinformation.dk)
For medlemmer

I dybden med fratrædelsesaftaler

Få svar på, hvad I kan aftale i en fratrædelsesaftale, hvad der skal stå i den, om I kan indsætte en fortrolighedsklausul, og hvad der sker, hvis medarbejderen bryder en fortrolighedsklausul – og meget mere.

Gå i dybden

Artikel opdateret den 16.04.19

Se også

 

FÅ RÅDGIVNING

I Juravagten sidder DI’s eksperter i personalejura klar til at hjælpe dig, uanset om du har overenskomst eller ej.  Åbningstid er mandag-torsdag kl. 8-17 og fredag kl. 8-16

Er du fra industrivirksomhed på Industriens Overenskomst?
Kontakt os på 3377 3197 (Industrivagten)


Er du fra en byggevirksomhed?
Kontakt os på 3377 3850 (Byggerivagten)

Er du fra en transportvirksomhed?
Kontakt os på 3377 3199 (Transportvagten)

Har du spørgsmål om funktionærer?
Kontakt os på 3377 3198 (Funktionærvagten)

Er du fra en service-, kantine-, vaskeri- eller vagt- og sikkerhedsvirksomhed?
Kontakt os på 3377 4908 (Servicevagten)

Er du fra en anden branche eller i tvivl om, hvilken vagt du skal bruge?
Kontakt vores omstilling på 3377 3377

  Skriv til Juravagten

Relateret

Brug for rådgivning?

Skriv til vores eksperter