Opsigelse på grund af sygdom
Medarbejdere har ret til at være fraværende fra arbejdet på grund af sygdom. De har dog ikke ret til et ubegrænset fravær. Hvis virksomheden vil opsige medarbejdere på grund af sygdom, skal virksomheden være opmærksom på særlige regler i forbindelse med 120-dagesreglen, handicap samt særligt beskyttede medarbejdere.
Sygdom er lovligt forfald
Sygdom er lovligt forfald, hvilket betyder, at medarbejdere har ret til at være fraværende fra arbejdet på grund af sygdom. Der er dog ikke en ubegrænset ret til fravær.
Hvis fraværet bliver så højt, at medarbejderen ikke kan varetage det arbejde, som vedkommende er ansat til, vil det kunne få konsekvenser for vedkommendes ansættelse.
Advarsel for for meget fravær
Medarbejderen har ret til at være fraværende fra arbejdspladsen grundet sygdom, og der kan derfor som udgangspunkt ikke gives en advarsel for for højt fravær.
Der kan dog være situationer, hvor det vil være berettiget at give en advarsel for for højt fravær. Det gælder særligt, når medarbejderen har drypvis, systematisk fravær.
Handicap
Hvis medarbejderens sygefravær skyldes et handicap, har medarbejderen en særlig beskyttelse. Kontakt altid DI, hvis I overvejer at opsige en medarbejder, der er handicappet.
Medarbejdere med særlig beskyttelse
Hvis I ønsker at opsige en tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller anden medarbejder med særlig beskyttelse på grund af sygdom, skal I bruge den særlige opsigelsesprocedure, der gælder ved opsigelse af beskyttede medarbejder.
Det vil sige, at I skal anmode DI om at indkalde medarbejderens forbund til mæglingsmøde. Og først på mæglingsmødet kan I opsige den beskyttede medarbejder.
Kontakt altid DI forud for opsigelse af beskyttede medarbejdere.
Opsigelse under sygdom
I en række overenskomster er der et forbud mod at opsige medarbejdere, når de er sygemeldte.
Medarbejdere, omfattet af Industriens Overenskomst, der har mere end 9 måneders anciennitet, kan f.eks. ikke opsiges under de første 4 måneder af deres sygdomsperiode. Hvis sygefraværet skyldes en arbejdsskade, er der ikke nogen anciennitetskrav, og medarbejderen er beskyttet imod opsigelse.
Funktionærer og funktionærlignende medarbejdere kan godt opsiges under sygdom.
120-dagesreglen
I ansættelseskontrakter for funktionærer og funktionærlignende medarbejdere kan I aftale, at den såkaldte 120-dagesregel gælder.
Hvis 120-dagesreglen er aftalt, kan I opsige en medarbejder med en måneds varsel i stedet for det opsigelsesvarsel, som medarbejderen ellers har.
Det er en betingelse, at medarbejderen har været syg 120 dage inden for de sidste 12 måneder. Det er også et krav, at medarbejderen er sygemeldt på opsigelsestidspunktet.