Lederaftalen
Ledere er dækket af Lederaftalen, hvis virksomheden er medlem af DI, og lederen er medlem af enten Lederne, Maskinmestrenes Forening eller Dansk Formands Forening og samtidig er leder eller betroet i Lederaftalens forstand.
Lederaftalen er en kollektiv aftale indgået mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Lederne, Maskinmestrenes Forening og Dansk Formands Forening.
Lederaftalen indeholder bl.a. regler om:
- ansættelsesvilkår
- oplysningspligt
- uddannelsesplan
- fratrædelsesgodtgørelse
- valg af talsmand for lederne.
Medarbejdere omfattet af Lederaftalen
En medarbejder er omfattet af Lederaftalen, hvis I er medlem af DI, og medarbejderen er medlem af enten Lederne, Maskinmestrenes Forening eller Dansk Formands Forening. Medarbejderen skal endvidere være ”leder” eller ”betroet” i Lederaftalens forstand, hvilket vil sige, at medarbejderen:
- helt eller delvist har ret til at lede og fordele arbejdet
- har dispositionsret eller andre beføjelser, som forpligter jeres virksomhed
- udfører arbejdsfunktioner, der er forbundet med et særligt ansvar på grund af arbejdsopgavernes karakter, og som aftalens parter af den grund er enige om er omfattet af Lederaftalen.
Direktører, der er anmeldt til Erhvervsstyrelsen, er ikke omfattet af Lederaftalen.
Virksomheder, der er Erhvervsmedlemmer af DI, er ikke omfattet af Lederaftalen.
