Fleksjob
Et fleksjob er en ansættelse på særlige vilkår for medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Medarbejdere på fleksjob skal vurderes af jobcentret, og virksomheden skal tilpasse arbejdet på forskellige måder.
En medarbejder i fleksjob skal have de samme øvrige vilkår som de andre medarbejdere. Det vil sige, at medarbejdere i fleksjob også skal have ansættelsesbevis, feriepenge osv.
Hvis virksomheden ansætter en medarbejder på fleksjob, har virksomheden ikke udgifter til fuld løn til medarbejderen. Afhængig af, om aftalen med medarbejderen er indgået før eller efter 1. januar 2013, gælder der forskellige regler for lønfastsættelsen.
Fleksjobbets varighed
Som udgangspunkt bevilges fleksjob for en periode af 5 år. Personer over 40 år kan dog få bevilliget sit andet fleksjob permanent, hvis den pågældende fortsat opfylder betingelserne for visitation til fleksjob.
Jobcenteret bevilger fleksjob og giver tilskud
Det er jobcentret, som vurderer medarbejderens mulighed for at få arbejde på normale vilkår. Medarbejderen skal være under folkepensionsalderen og have en varig begrænsning i arbejdsevnen.
Hvis kommunen vurderer, at en medarbejder kan få et fleksjob, betaler de et tilskud – enten direkte til virksomheden (hvis aftalen er indgået før 1. januar 2013) eller direkte til medarbejderen (hvis aftalen er indgået efter 1. januar 2013).
Arbejdsvilkår skal tilpasses
Når virksomheden og medarbejderen aftaler arbejdsvilkårene for fleksjobbet, tager de udgangspunkt i jobcentrets vurdering af medarbejderens begrænsede arbejdsevne. Eksempelvis kan medarbejderen have brug for hvilepauser, fravær eller mulighed for at gå ned i tid i kortere eller længere perioder.
Hvis arbejdet er omfattet af en overenskomst, gælder overenskomstens regler også for medarbejdere i fleksjob. Medarbejderen er også omfattet af reglerne i blandt andet ferieloven, barselsloven og loven om sygedagpenge.
Fleksjob påbegyndt efter 1. januar 2013: Virksomheden udbetaler ikke fuld løn
Hvis virksomheden efter 1. januar 2013 har indgået en aftale om at ansætte en medarbejder på fleksjob, skal virksomheden ikke betale fuld løn, men kun en løn der svarer til medarbejderens produktivitet.
Arbejdsgiveren får ikke løntilskud fra kommunen. Kommunen betaler i stedet et tilskud direkte til medarbejderen i fleksjob.
DI og CO-Industri har for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst indgået en særlig aftale om fleksjob for medarbejdere omfattet af disse overenskomster (Industriens Organisationsaftaler, Protokollat - Aftale om fleksjob).
Fleksjob påbegyndt før 1. januar 2013: Virksomheden udbetaler fuld løn og får tilskud fra kommunen
Hvis virksomheden har indgået en aftale før 1. januar 2013, udbetaler virksomheden den fulde løn til medarbejdere, og efterfølgende refunderer kommunen halvdelen eller to tredjedele af lønnen afhængig af, hvor meget medarbejderens arbejdsevne er nedsat.
Når kommunen havde bevilliget fleksjobbet, fastsatte virksomheden, kommunen og medarbejdere i fællesskab medarbejderens løn- og arbejdsvilkår.