Tidsbegrænset og projektansættelse
I har mulighed for at ansætte medarbejdere midlertidigt. I kan forlænge tidsbegrænsede ansættelser, men I må ikke forskelsbehandle disse medarbejdere.
Virksomheden kan gøre jobbet tidsbegrænset
I har mulighed for at ansætte medarbejdere på tidsbegrænsede ansættelsesaftaler. Det kan være en god idé, når der kun er arbejdsopgaver til en bestemt periode eller i forbindelse med en bestemt opgave. Det er også relevant, når medarbejderen skal fylde et vikariat på grund af sygdom eller barsel.
Virksomheden kan forlænge aftalen
En tidsbegrænset ansættelse kan forlænges, hvilket dog kræver objektive grunde. Et eksempel på en objektiv grund kan være, at et barselsvikariat bliver forlænget. Så kan I også forlænge den tidsbegrænsede aftale for vikaren.
Virksomheder må ikke forskelsbehandle
Hvis I ansætter medarbejdere tidsbegrænset, må I ikke forskelsbehandle dem i forhold til fastansatte medarbejdere. Det vil sige, at tidsbegrænset ansatte har krav på de samme rettigheder som sammenlignelige fastansatte, f.eks. i forhold til pension.