Rekruttering af udenlandske medarbejdere

Overvejer din virksomhed at rekruttere internationalt, er der  en række overvejelser, man som virksomhed bør gøre sig.

Først og fremmest bør man vende blikket indad og vurdere, om virksomheden er parat til at integrere en eller flere medarbejdere fra et andet land og kultur.

En del af overvejelserne bør gå på det rent sproglige. Foregår den interne kommunikation på dansk og tales der dansk blandt kollegerne, bør der afsættes hjælp til oversættelse af de skrevne forhold på arbejdspladsen, ligesom der bør hjælpes med afkodning af de uskrevne regler. Det kan her være en god idé med en mentor til at hjælpe den internationale medarbejder på plads. 

I tillæg til det rent sproglige er der en række kulturelle aspekter forbundet med integrationen af internationale medarbejdere på arbejdspladsen. 

Internationale talenter er vejen til værdi, viden og vækst 

  • Internationale medarbejdere giver virksomheden adgang til særlige kompetencer og viden
    – Når det lokale talent ikke rækker.
  • Virksomheden får international indsigt og lettere adgang til det globale marked og det medfører
    et boost til eksporten.
  • Mangfoldighed er grobund for innovation og vækst – Nye perspektiver skaber nye muligheder. 
  • En international orienteret arbejdsplads giver virksomheden en øget tiltrækningskraft i Danmark
    og i udlandet.

Som specialiseret virksomhed kan man have brug for særlige kompetencer og færdigheder, som ikke findes i tilstrækkeligt antal i den danske arbejdsstyrke.  Internationale medarbejdere med kendskab til udenlandske markeders sprog, kultur og særlige forhold, kan åbne op for et større internationalt kundegrundlag og styrke kundetilfredsheden. 

Virksomheden kan have gavn af en mangfoldig medarbejdersammensætning, fordi mangfoldige teams ofte præsterer og innoverer bedre end homogene teams. Dertil ønsker både danske og internationale talenter i stigende grad at gøre karriere i et internationalt arbejdsmiljø.

Hjælp til international rekruttering

DI står til rådighed som sparringspartner for medlemsvirksomheder, der rekrutterer eller overvejer at rekrutter international - Fra de indledende overvejelser, man bør gøre sig som virksomhedsleder, det praktiske og administrative arbejde omkring ansættelsen, til hvordan man takler eventuelle kulturelle udfordringer på arbejdspladsen.

Artikel opdateret den 16.04.19

Har du brug for rådgivning?

I Juravagten sidder DI's eksperter inden for ansættelsesret og personalejura klar, hvis du har brug for hjælp. 

Juravagten

Åbningstider: mandag-fredag kl. 8.00-17.00

Telefon: 3377 3377

Mail: jura@di.dk

Linda Duncan Wendelboe

Chef for DI Global Talent

  • Direkte +45 3377 3906
  • Mobil +45 9398 8050
  • E-mail lidw@di.dk
Relateret