DI's websystemer er lukket for login søndag d. 26. maj pga. vedligeholdelse. Arrangementstilmelding og øvrige loginfunktioner vil være utilgængelige.

Social sikring

Der er regler om, hvorvidt en virksomhed skal betale sociale bidrag i Danmark eller i udlandet for medarbejderen.

Sociale bidrag er blandt andet:

  • ATP
  • arbejdsskadeforsikring
  • AES
  • sygedagpenge.

Det drejer sig derfor om medarbejderens ret til blandt andet:

  • sygesikring
  • familieydelse
  • barselsdagpenge
  • sygedagpenge
  • pension
  • arbejdsløshedsdagpenge
  • ATP
  • arbejdsskadesikring.

Medarbejdere, som udelukkende udfører arbejde i Danmark, er som udgangspunkt omfattet af de danske regler om social sikring.

Er virksomheden i tvivl om, hvorvidt en medarbejder er omfattet af reglerne om social sikring i Danmark, er det Udbetaling Danmark, der afgør, hvilket land medarbejderen er socialt sikret i.

Medarbejdere med bopæl i et andet land end arbejdslandet kaldes også grænsegængere (medarbejderen arbejder i Danmark og bor typisk i Sverige, Tyskland eller Polen).

Virksomheder, der har grænsegængere ansat, skal være opmærksom på, at virksomheden kan blive pålagt at betale sociale bidrag i bopælslandet i stedet for i Danmark, hvis medarbejderen arbejder både i Danmark og i bopælslandet. Det samme kan ske for virksomheden, hvis medarbejderen bor i et EU-land og arbejder i flere lande.

For medarbejdere udstationeret til Danmark i op til to år, kan medarbejderen ansøge sit hjemlands myndigheder om at forblive på sit hjemlands sociale sikring, imens medarbejderen arbejder i Danmark.

For medlemmer

I dybden med social sikring

Få svar på, hvilke myndigheder i Danmark virksomheder skal henvende sig til i forbindelse med de forskellige sociale ydelser til udenlandsk arbejdskraft, hvornår medarbejdere fra udlandet er dækket af sygesikring i Danmark, hvor virksomheder skal betale social sikring, hvis medarbejderen er grænsegænger, dvs. arbejder i Danmark, men bor uden for Danmark – og meget mere.

Gå i dybden

Artikel opdateret den 16.04.19

Har du brug for rådgivning?

I Juravagten sidder DI's eksperter inden for ansættelsesret og personalejura klar, hvis du har brug for hjælp. 

Juravagten

Åbningstider: mandag-fredag kl. 8.00-17.00

Telefon: 3377 3377

Mail: jura@di.dk

Relateret