11.06.19 Vi rådgiver dig Nyheder

Bortvisning ved inddragelse af arbejdstilladelse

DI’s nye skabelon til bortvisning er tilpasset, så virksomheden hurtigt kan reagere og afbryde ansættelsesforholdet, hvis en medarbejder ikke længere har en gyldig arbejdstilladelse.

Der er for nylig blevet indført regler om advisering og højere bøder for at beskæftige ulovlig arbejdskraft.

Det betyder blandt andet, at Udlændingestyrelsen og Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) fremover skal advisere en arbejdsgiver, hvis en medarbejder ikke har en arbejdstilladelse. Det kan være, hvis arbejdstilladelsen er blevet inddraget eller bortfaldet.

Medarbejderen skal bortvises

Meddelelsen fra SIRI bliver sendt til virksomhedens e-Boks, og i disse situationer skal virksomheden afbryde ansættelsesforholdet med det samme.

Hvis I beskæftiger en medarbejder, efter at adviseringen er fremsendt, vil det blive betragtet som en skærpende omstændighed i forbindelse med udmåling af bødestraf.

Det er derfor vigtigt, at I tjekker e-Boks og reagerer hurtigt på henvendelser.

Brug skabelonen

DI har udarbejdet en ny skabelon til bortvisning. Formularen sikrer, at I kommer ind på alle relevante forhold, som er aktuelle ved en bortvisning.

I formularen kan du vælge, om bortvisningsteksten skal være på dansk eller engelsk. 

Læs mere i DI’s nyhed ”Lettere at undgå ulovlig arbejdskraft”

Skabelon

Har du brug for hjælp?

 I Juravagten sidder DI's eksperter inden for ansættelsesret og personalejura klar, hvis du har brug for hjælp.

Åbningstider: mandag-fredag kl. 8.00-17.00
Telefon: 3377 3377
Mail: jura@di.dk

Relateret