Foto: Colourbox
08.09.20 Vi rådgiver dig Nyheder

Skabelon til opsigelse af hjemsendt medarbejder

DI har udarbejdet to versioner af en skabelon til opsigelse af medarbejdere, der er hjemsendt som følge af force majeure. Skabelonerne kan anvendes, når virksomheden ikke har mulighed for at tage hjemsendte medarbejdere tilbage, og det derfor er nødvendigt at opsige dem.

Den ene version af skabelonen, skal anvendes, når opsigelsesvarslet skal regnes fra tidspunktet fra hjemsendelsen.

Den anden skabelon skal anvendes, når opsigelsesvarslet regnes fra modtagelsen af opsigelsen. Det følger af de enkelte aftaler om hjemsendelse, hvornår varslet regnes fra.

Regler i hjemsendelsesaftaler

Efter hjemsendelsesaftalerne om Industriens-, Faglærte- og Metal- Transportoverenskomsterne skal varslet beregnes fra meddelelsen om hjemsendelse.

Efter hjemsendelsesaftalerne om Fælles-, AKT-, ATD-, ATV- ATL-overenskomsterne skal varslet beregnes fra modtagelsen af opsigelsen.

To sprog

Begge versioner af skabelonen kan hentes på både dansk og engelsk.

Skabeloner

Opsigelse af hjemsendt medarbejder (COVID-19)

Hent

Har du brug for hjælp?

I Juravagten sidder DI's eksperter inden for ansættelsesret og personalejura klar, hvis du har brug for hjælp.

Åbningstider:

Mandag til fredag kl. 8.00 - 17.00 

Telefon: 3377 3377
Mail: jura@di.dk

Relateret

Brug for rådgivning?

Skriv til vores eksperter