Sygdom ved graviditet og barsel
Hvis en medarbejder bliver syg under sin graviditet, har hun ret til løn som ved almindelig sygdom.
Hvis medarbejderen bliver syg under graviditeten, kan graviditetsorloven i visse tilfælde begynde mere end 4 uger inden fødslen. Det kræver dog, at der er tale om en graviditetsbetinget sygdom.
Løn under sygdom
Graviditetsbetinget sygdom skal sidestilles med anden sygdom.
Medarbejderen skal derfor have samme løn, som medarbejderen har ret til ved almindelig sygdom.
Virksomheder kan få sygedagpenge- eller dagpengerefusion
Ved graviditetsbetinget sygdom har medarbejderen ret til barselsdagpenge fra første fraværsdag og ikke sygedagpenge. Det er derfor væsentligt for virksomheden at få oplyst, om sygdommen er graviditetsrelateret, eller om der er tale om almindelig sygdom.
Virksomheden kan få sygedagpengerefusion, hvis der er tale om almindelig sygdom, mens virksomheden kan få dagpengerefusion fra første fraværsdag, hvis sygdommen er graviditetsbetinget.
