Sygdom ved graviditet og barsel

Hvis en medarbejder bliver syg under sin graviditet, har hun ret til løn som ved almindelig sygdom.

Hvis medarbejderen bliver syg under graviditeten, kan graviditetsorloven i visse tilfælde begynde mere end 4 uger inden fødslen. Det kræver dog, at der er tale om en graviditetsbetinget sygdom.
 

Løn under sygdom

Graviditetsbetinget sygdom skal sidestilles med anden sygdom.

Medarbejderen skal derfor have samme løn, som medarbejderen har ret til ved almindelig sygdom.

Virksomheder kan få sygedagpenge- eller dagpengerefusion

Ved graviditetsbetinget sygdom har medarbejderen ret til barselsdagpenge fra første fraværsdag og ikke sygedagpenge. Det er derfor væsentligt for virksomheden at få oplyst, om sygdommen er graviditetsrelateret, eller om der er tale om almindelig sygdom.

Virksomheden kan få sygedagpengerefusion, hvis der er tale om almindelig sygdom, mens virksomheden kan få dagpengerefusion fra første fraværsdag, hvis sygdommen er graviditetsbetinget.

Skabeloner

Skabelon til fraværsdokumentation

Hent
For medlemmer

I dybden med sygdom ved graviditet og barsel

Få svar på, hvornår der er tale om graviditetsrelateret sygdom, hvordan virksomheden håndterer graviditetsbetinget sygdom, hvad der sker, hvis moderen bliver syg under orloven, og om virksomheden har forpligtigelser, når en medarbejder er i fertilitetsbehandling.

Gå i dybden

Artikel opdateret den 16.04.19

Har du brug for rådgivning?

I Juravagten sidder DI's eksperter inden for ansættelsesret og personalejura klar, hvis du har brug for hjælp. 

Juravagten

Åbningstider: mandag-fredag kl. 8.00-17.00

Telefon: 3377 3377

Mail: jura@di.dk

Relateret