Orlov til pasning af syge familiemedlemmer
Der findes forskellige muligheder for at få orlov uden løn som medarbejder. Reglerne afhænger af, hvilken type orlov, der er tale om.
Orlov til at passe alvorligt syge børn
Ifølge barselsloven har ansatte ret til barselsdagpenge, hvis de helt eller delvist opgiver arbejde for at passe et alvorligt sygt barn under 18 år.
Det er en forudsætning, at en læge vurderer, at medarbejderens barn har behov for enten indlæggelse på hospital eller pleje i hjemmet.
Det er desuden et krav, at indlæggelsen skal have mindst 12 dages varighed, medmindre der er tale om enlige forsørgere, som har ret til ordinært børnetilskud.
Det kræver en aftale med arbejdsgiveren at afholde orloven.
Vær dog opmærksom på, at der er givet ret til frihed og løn i forbindelse med barns hospitalsindlæggelse i langt de fleste overenskomster.
Orlov til pasning af alvorligt sygt eller handicappet familiemedlem
Medarbejdere har ret til orlov, hvis de opfylder betingelserne for at blive ansat af kommunen til at passe alvorligt syge eller handicappede familiemedlemmer.
Betingelserne for at medarbejderen kan blive ansat af kommunen til at passe et alvorligt sygt eller handicappet familiemedlem er, at alternativet til pasning i hjemmet er døgnophold uden for hjemmet, eller at plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde. Derudover kræves det, at kommunen vurderer, at der ikke er afgørende hensyn, der taler imod, at medarbejderen passer det syge familiemedlem, og at den døende er indforstået med pasningsforholdets etablering.
Senest seks uger før orloven begynder skal medarbejderen give virksomheden besked om, hvornår orloven begynder, og hvor længe den varer.
Hvis medarbejderen ønsker at genoptage arbejdet før det oprindeligt planlagte tidspunkt, skal virksomheden have besked om det senest fire uger, før arbejdet genoptages.
Orlov til pasning af døende familiemedlem
En medarbejder har ret til orlov for at passe familiemedlem, der ønsker at dø i eget hjem, hvis medarbejderen opfylder betingelserne for at få plejevederlag fra kommunen.
Betingelserne for at få plejevederlag til pasning af et døende familiemedlem er, at en læge har fastslået, at hospitalsbehandling er udsigtsløs, at prognosen er kort levetid, og at den døendes tilstand ikke i øvrigt nødvendiggør indlæggelse eller forbliven på sygehus m.v. Det kræves derudover, at den døende er indforstået med plejeforholdets etablering.
Medarbejderen skal senest samtidig med ansøgning om plejevederlag til kommunen give virksomheden besked om det forventede tidspunkt for plejeorlovens begyndelse og den forventede varighed af orloven.
Hvis plejeforholdet afbrydes, skal medarbejderen hurtigst muligt give virksomheden besked om, hvornår arbejdet genoptages. Hvis plejeforholdet afbrydes, fordi familiemedlemmet går bort, skal medarbejderen senest to hverdage efter dødsfaldet give besked om, hvornår arbejdet genoptages.
Medarbejderen skal senest genoptage arbejdet 14 dage efter dødsfaldet, med mindre andet aftales med virksomheden.
Hvis virksomheden vælger at udbetale løn under plejeorloven, er virksomheden berettiget til refusion svarende plejevederlagets størrelse.
Omsorgsorlov
En medarbejder har ret til omsorgsorlov i 5 arbejdsdage hvert kalenderår.
Omsorgsorloven skal bruges til at yde personlig omsorg eller støtte til egne børn, forældre, ægtefælle eller partner eller en person, der bor i samme husstand som lønmodtageren.
Personen, der skal ydes omsorg eller støtte til, skal have behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.
Virksomheden kan kræve, at medarbejderen lægeligt dokumenterer behovet for væsentlig omsorg eller støtte på grund af an alvorlig helbredsmæssig tilstand.
Medarbejderen har ikke ret til løn fra virksomheden under omsorgsorloven.
