Lederaftalen

Ledere er dækket af Lederaftalen, hvis virksomheden er medlem af DI, og lederen er medlem af enten Lederne, Maskinmestrenes Forening eller Dansk Formands Forening og samtidig er leder eller betroet i Lederaftalens forstand.

Lederaftalen er en kollektiv aftale indgået mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Lederne, Maskinmestrenes Forening og Dansk Formands Forening.

Lederaftalen indeholder bl.a. regler om:

  • ansættelsesvilkår
  • oplysningspligt
  • uddannelsesplan
  • fratrædelsesgodtgørelse
  • valg af talsmand for lederne.

Medarbejdere omfattet af Lederaftalen

En medarbejder er omfattet af Lederaftalen, hvis I er medlem af DI, og medarbejderen er medlem af enten Lederne, Maskinmestrenes Forening eller Dansk Formands Forening. Medarbejderen skal endvidere være ”leder” eller ”betroet” i Lederaftalens forstand, hvilket vil sige, at medarbejderen:

  • helt eller delvist har ret til at lede og fordele arbejdet
  • har dispositionsret eller andre beføjelser, som forpligter jeres virksomhed  
  • udfører arbejdsfunktioner, der er forbundet med et særligt ansvar på grund af arbejdsopgavernes karakter, og som aftalens parter af den grund er enige om er omfattet af Lederaftalen. 

Direktører, der er anmeldt til Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, er ikke omfattet af Lederaftalen. 

For medlemmer

I dybden med lederaftalen

Få svar på, hvem der er omfattet af Lederaftalen, om en leder kan være omfattet af kollektive overenskomster, om en leder kan deltage i en konflikt imod virksomheden, hvilke regler der gælder for ansættelsesbeviser til ledere – og meget mere.

Gå i dybden

Artikel opdateret den 16.04.19

Overenskomster

Lederaftalen

Hent

Har du brug for rådgivning?

I Juravagten sidder DI's eksperter inden for ansættelsesret og personalejura klar, hvis du har brug for hjælp. 

Juravagten

Åbningstider: mandag-fredag kl. 8.00-17.00

Telefon: 3377 3377

Mail: jura@di.dk

Relateret