GPS-overvågning

GPS-overvågning er en kontrolforanstaltning, der skal varsles i henhold til DA og LO´s aftale om kontrolforanstaltninger.

Desuden indebærer en overvågning af en fysisk persons færden ved hjælp af GPS-udstyr, at der sker en behandling af personoplysninger.

En arbejdsgiver kan have en berettiget interesse i at kunne lokalisere fx et køretøj, der anvendes af en medarbejder i arbejdstiden.

De oplysninger, der behandles vil som udgangspunkt være almindelige oplysninger, og der vil være hjemmel til at behandle dem i databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f samt efter omstændighederne databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Behandlingen skal ligeledes være saglig og proportional og således opfylde betingelserne i databeskyttelseslovens § 5.

Dog skal du som arbejdsgiver være opmærksom på ikke at anvende de indsamlede oplysninger til andre formål end det de oprindeligt var indhentet til. Det vil sige, at du ikke kan bruge oplysningerne til overvåge den pågældendes adfærd eller opholdssted, hvis det ikke var en del af det formål, som var årsagen til at iværksætte kontrolforanstaltningen.

Desuden skal det være muligt at slukke for GPS-overvågningen, hvis det fx er tilladt at bruge et køretøj i privat regi, idet GPS-overvågning ellers i visse tilfælde kan udgøre et indgreb i de overvågedes privatliv.

Skabeloner

Skabelon til kontrolforanstaltninger

Hent

Har du brug for rådgivning?

I Juravagten sidder DI's eksperter inden for ansættelsesret og personalejura klar, hvis du har brug for hjælp. 

Juravagten

Mandag til fredag kl. 8.00 - 17.00

Telefon: 3377 3377

Mail: jura@di.dk

Relateret

Brug for rådgivning?

Skriv til vores eksperter