UDGIVELSE: marts 2022

Skabelon til hjemsendelse ved force majeure og lignende situationer

Beskrivelse

Om der er tale om force majeure eller ej, vil altid afhænge af en konkret vurdering, og man bør forinden en evt. hjemsendelse kontakte DI for yderligere rådgivning.

Forud for en evt. hjemsendelse skal du tage stilling til:

1. Kan man omlægge arbejdet eller evt. aftale en timebank?
2. Er der tilgodehavende ferie/afspadsering, der kan varsles til afholdelse?
3. Kan medarbejderne omplaceres til andet arbejde?
4. Er en evt. tillidsrepræsentant blevet orienteret?

Det er almindeligt antaget, at funktionærer ikke kan hjemsendes uden løn efter reglerne om force majeure.

Vær opmærksom på, at en arbejdsgiver ikke skal betale for G-dage til en medarbejder, der er medlem af en A-kasse, når hjemsendelsen skyldes force majeure.

Skabelonen kan downloades på dansk og engelsk. Vælg udgave herunder.

For medlemmer

Log ind for at få adgang

Du skal være medlem af DI og være logget ind for at få adgang til siden.

Log ind Opret bruger
Brug for rådgivning?

Skriv til vores eksperter