Fratrædelsesaftale

Med DI’s skabeloner kan du skræddersy en fratrædelsesaftale til en medarbejder. Der er en generel skabelon, der både kan anvendes for timelønnede medarbejdere og funktionærer ansat på overenskomst og udenfor overenskomst. Der er også en skabelon, der specifikt er tilpasset timelønnede medarbejdere ansat på Industriens Overenskomst.

En fratrædelsesaftale kan indgås i flere forskellige situationer, men grundlæggende set indgås en fratrædelsesaftale enten i forbindelse med en såkaldt frivillig fratræden, hvor hverken virksomheden eller medarbejderen har sagt ansættelsesforholdet op (”gensidig aftale” i skabelonen), eller fratrædelsesaftalen kan indgås i forlængelse af virksomhedens eller medarbejderens opsigelse af ansættelsesforholdet (”virksomhedens opsigelse” eller ”medarbejderens opsigelse” i skabelonen).

Fratrædelsesaftalen fastlægger de nærmere betingelser og vilkår for selve afslutningen af ansættelsesforholdet, hvorimod en opsigelse alene varsler, at ansættelsesforholdet ophører efter udløbet af et givent varsel, og medarbejderen har som udgangspunkt den retsstilling, der følger af lovgivning, overenskomst og ansættelseskontrakt m.v.

Vores formular guider dig gennem de relevante spørgsmål, virksomheden og medarbejderen typisk bør forholde sig til i forbindelse med indgåelse af en fratrædelsesaftale. Det sikrer, at alle væsentlige forhold omkring ansættelsens afslutning behandles, og at der er klarhed mellem parterne for at undgå efterfølgende uenigheder eller tvister.

Formularen giver dig desuden mulighed for at tilpasse aftalen til både virksomhedens personalepolitik og individuelle forhold.

Vælg mellem:
- Fratrædelsesaftale på dansk eller engelsk
- Fratrædelsesaftale Industriens Overenskomst (funktionærlignende og timelønnet). I formularen vælger du selv, om aftalen skal være på dansk eller engelsk.