Livsfasepolitik med fokus på senkarriere

Med DI’s digitale skabelon kan du hurtigt og enkelt udarbejde en livsfasepolitik med fokus på senkarriere.

Formålet med politikken er at styrke et attraktivt arbejdsliv i senkarrieren, motivere seniormedarbejderne til at blive på arbejdspladsen, tiltrække nye medarbejdere i denne livsfase og skabe gode overgange til pensionen, når det bliver aktuelt.

Politikken skal skabe rammerne for åben dialog i virksomheden, så både ledere og medarbejdere kan arbejde med at styrke senkarrierer.

Gennem spørgsmålene i skabelonen tager du stilling til, hvordan din virksomhed vil styrke tilknytningen af seniormedarbejderne. Når du har besvaret alle spørgsmål, får du et færdigt Word-dokument med en politik. Du kan tilpasse dokumentet, så det matcher virksomhedens behov.

Politikken med fokus på senkarrieren indeholder:
- Formål
- Målgruppe
- Retningslinjer (herunder for samarbejdsudvalg og individuelle aftaler)
- Konkrete initiativer (herunder samtale om senkarrieren, fleksibel arbejdstid, tilpassede arbejdsopgaver og nye udfordringer, mentorordning, sundhedstilbud og tilknytning efter pension)
- Implementering i virksomheden

Der er andre muligheder, som du kan vælge at have i jeres politik for senkarrierer, så den passer netop jeres arbejdsplads. Det kan du skrive ind efterfølgende.