Guide til håndtering af sygdom og handicap

DI har lavet et skema over processen, som viser de vurderinger og tiltag, der skal foretages fra medarbejderen bliver syg, til virksomheden eventuelt skal foretage en vurdering af, om medarbejderen skal opsiges.

Det er vigtigt at pointere, at skemaet ikke erstatter juridisk rådgivning, og det er derfor vigtigt, at virksomheden kontakter DI for at få rådgivning. DI kan ikke gøres ansvarlig for virksomhedens eget brug af skemaet.