Dansk Standard tilslutter sig DI’s Diversitetsløfte

Dansk Standard tilslutter sig DI’s Diversitetsløfte

Dansk Standard har nu tilsluttet sig DI's Diversitetsløfte, hvilket understreger  organisationens arbejde for at fremme mangfoldighed og inklusion, både internt og i det danske erhvervsliv. Med tilslutningen ønsker Dansk Standard  at bidrage aktivt til DI's indsats for at skabe en mere inkluderende fremtid.

"Som Danmarks standardiseringsorganisation har vi ikke kun et ansvar over for os selv, men også for at have de rette kompetencer til at facilitere fremtidens standarder sammen med de danske eksperter. Det tror vi på, at vi bedre kan sikre, hvis vi også arbejder med vores egen diversitet. Derfor går vi med i DI’s vigtige arbejde med Diversitetsløftet, så vi kan få flere værktøjer at arbejde med og få sparring,” forklarer Tina Helsted Vengsgaard, standardiseringsdirektør hos Dansk Standard.

Dansk Standard arbejder samtidig med DS 5001

Som et led i deres interne arbejde med diversitet og ligestilling, arbejder Dansk Standard også på at implementere og blive certificeret efter den danske standard for ligestilling og diversitet, DS 5001, som Dansk Standard har udviklet sammen med 20 andre danske virksomheder og organisationer. "Vi ønsker at være en mangfoldig arbejdsplads, der afspejler det samfund, vi er en del af. Derfor har vi også valgt at implementere og opnå certificering efter DS 5001, så vi kan arbejde endnu  mere fokuseret med områderne ligestilling, diversitet og inklusion,” tilføjer Tina Helsted Vengsgaard.

DI’s Rådgivningsdirektør: Stolt over Dansk Standards tilslutning

Som en organisation, der arbejder med at udvikle normer og krav, signalerer Dansk Standards tilslutning til Diversitetsløftet, at diversitet og inklusion ikke blot er værdier, men også vigtige elementer, der med fordel kan integreres i organisationens eksisterende ledelsessystemer. . Samtidig viser Dansk Standard med deres engagement, at de forstår den strategiske nødvendighed af at fremme en inkluderende arbejdsplads, hvilket understøtter DI’s fokus på fremtidens arbejdsmarked.

Kinga Szabo Christensen, direktør for DI's Rådgivningsområde, er stolt over Dansk Standards beslutning om at tilslutte sig Diversitetsløftet: "Det er inspirerende at se en organisation som Dansk Standard tage en så aktiv rolle i fremme af diversitet og inklusion. Vi er stolte over at have dem med, og vi ser frem til at arbejde sammen om at skabe en mere inkluderende fremtid for dansk erhvervsliv."

Dansk Standard stiller DS 5001 til rådighed for medlemmer af Diversitetsløftet

Som et ekstra initiativ har Dansk Standard besluttet at stille DS 5001 gratis til rådighed for virksomheder og organisationer, der har tilsluttet sig DI’s Diversitetsløfte indtil udgangen af 2025. Standarden giver organisationer en ramme til at udvikle klare politikker og målsætninger for ligestilling og diversitet på arbejdspladsen. Den stiller krav til at arbejde struktureret og målbart med ligestilling og diversitet ved at igangsætte, dokumentere og løbende vedligeholde organisationers indsatser.

Sammen med DI vil Dansk Standard også afholde et webinar, hvor de præsenterer, hvordan man kan arbejde med standarden.

"Vi vil gerne være med til at løfte det fælles ansvar for diversitet i dansk erhvervsliv ved at vejlede, men vi er også selv trukket i arbejdstøjet og er klar på at gøre en indsats," forklarer Tina Helsted Vengsgaard.

Kinga Szabo Christensen fremhæver standardens værdi som et godt værktøj til virksomheder, der ønsker at tage konkrete skridt mod mere ligestilling og diversitet: "Med Dansk Standards tilslutning tager Diversitetsløftet endnu et vigtigt skridt mod at sikre, at flere virksomheder og organisationer får mulighed for at fremme ligestilling og diversitet. DI vil fortsætte med at styrke samarbejdet og udviklingen af relevante værktøjer."