Derfor har vi spurgt Sofie Trier Jensen, diversitetskonsulent i DI, hvad der ligger bag ændringerne, og hvad de betyder for de virksomheder, der allerede har tilsluttet sig Diversitetsløftet. 

Diversitetsløftet – et erhvervsliv, der tager ansvar

Hvorfor har I opdateret principperne? 
- Vi har opdateret principperne bag Diversitetsløftet, så det bedre afspejler den måde, erhvervslivet i dag arbejder med diversitet og inklusion. Flere af principperne er blevet omformuleret, så de favner bredere og adresserer flere forskellige diversitetsparametre. Samtidig har vi givet større plads til principper, der handler om inklusion, trivsel og fællesskab. Med de nye principper sætter vi en skarpere og mere helhedsorienteret retning for et erhvervsliv, hvor alle talenter bringes i spil.
 

Var der noget galt med de gamle principper? 
- Nej, men de udsprang i høj grad af en samtale om køn. Det er fortsat et vigtigt fokusområde, men vi ønskede at skabe et sæt principper, som også giver mening for de virksomheder, der arbejder målrettet med andre aspekter af diversitet. 

Hvad skal virksomhederne gøre med de gamle principper, de har stående på deres hjemmeside? 
- De nye principper bygger videre på de gamle. Derfor vil I kunne genkende elementer og finde principper, der matcher jeres nuværende indsatser. Vi anbefaler, at I skifter til de nye principper, og I er meget velkomne til at tage fat i mig eller en af mine kolleger, hvis I ønsker sparring om, hvordan jeres nuværende arbejde bedst kan kobles til de nye formuleringer. 

Mange virksomheder har et Diversitetsløftet-badge på deres hjemmeside, der viser deres tilslutning. Gælder det stadig? 
- Ja, det gør det. Badget er det samme, og jeres tilslutning til Diversitetsløftet står helt uændret. 

Hvad er Diversitetsløftet?
- Diversitetsløftet er et initiativ under Dansk Industri (DI), der samler virksomheder, som vil arbejde aktivt med diversitet, inklusion og ligestilling. Når en virksomhed tilslutter sig Diversitetsløftet, forpligter den sig til at arbejde med ét eller flere af de 10 principper.  

Hvordan arbejder andre virksomheder med principperne?
- Principperne fungerer som en ramme, men virksomheden vælger selv, hvilke den vil fokusere på, og hvor mange. De ti principper er ikke en tjekliste eller hurtige løsninger. De er strategiske skridt, som hjælper virksomheder med at arbejde langsigtet og målrettet for at skabe mere diversitet og inklusion.