"Forestil dig hvad vi kunne, hvis vi hjalp hinanden lidt mere"
- sådan har vi (Naja og Jakob) ofte sagt til hinanden, når vi har haft dialog med forskellige virksomheder om diversitet og inklusion. For det er en særlig opgave som kræver viden og sparring med andre. Derfor inviterer vi nu ind til to nye netværk for DE&I ansvarlige.
Når vi taler med dem der har ansvaret for at drive diversitets- og inklusionsindsatser i virksomheder, hører vi ofte om modstand fra mange forskellige sider, udfordringer med at få grønt lys til at implementere initiativer som vi ved virker, eller spørgsmål om hvad man bør, eller ikke bør sætte gang i – fordi der er mange forskellige beretninger og synspunkter.
Det er næppe nogen hemmelighed, at DE&I rollen ind imellem kan være lidt ensom. For typisk har kun én person fået ansvaret – og typisk er det et add-on til eksisterende opgaver. Det bliver ret tydeligt når vi ind imellem inviterer ind til faglige arrangementer her i Industriens Hus, eller deltager på andre arrangementer ude i byen. Vi er mange der benytter enhver chance for at møde ligesindede og vende gode ideer – alt fra hvordan vi bliver bedre til at forklare værdien af DE&I til de små nørdede nuancer i inklusionsmålinger.
Men er de få kaffepauser vi deler sammen i løbet af året nok? Eller kunne vi komme meget længere, hvis vi mødtes og brugte tid på at dele erfaringer i dybden? Forestil dig hvad vi kunne, hvis vi brugte lidt mere tid sammen – delte sejre og udfordringer i et fortroligt rum – hvis vi hjalp hinanden lidt mere?
Ideen om at drive nogle faste netværksgrupper har eksisteret i en del tid efterhånden. Det var noget af det første vi talte om – og det er også blevet nævnt både mere eller mindre eksplicit igennem tiden, af mange af dem vi har haft kontakt med igennem årene. Hver gang vi har bedt om feedback, har en stor gruppe efterspurgt flere tiltag hvor vi mødes og deler viden og erfaring med hinanden.
Derfor sætter vi gang i to netværk nu – et for DE&I ansvarlige i virksomheder der primært opererer i Danmark – og ét for dem der opererer globalt. Vores mål er at gøre netværkene til et sted hvor vi kan vende alle de udfordringer vi møder; fra at fastholde opmærksomheden på emnet i ledelsen, til hvordan man håndterer det personligt når man pludselig bliver skydeskive for en modstand i organisationen. Vores mål er at det bliver et sted hvor vi uddeler high-fives når vi lykkes og rykker os – og hvor vi giver god sparring når vi er på dybere vand end vi regnede med.
Sidst men ikke mindst, er vores ambition at gøre netværkene til det sted, hvor den nyeste viden kommer først. Vi håber I tager godt imod det – og har lyst til at være med.
Om facilitatorerne
Netværkene faciliteres af DI’s konsulenter Jakob Johannes Andersen Kjærside og Naja Lind Rasmussen. Jakob er cand.merc. i People and Business Development fra CBS og interesserer sig bl.a. for lederes adfærd og hvordan faciliteringsgreb kan afhjælpe intern modstand. Naja er cand.ant. i organisationsantropologi med særligt fokus på tværkulturelle kompleksiteter og sammenhængskraft.
