Når forskellighed bliver en styrke

Sådan siger Julie Rokkjær Birch, museumsdirektør i Den Gamle By. Hun leder med både fagligt mod og menneskeligt nærvær, og hun ser det som sin opgave at bane vejen for andre, præcis som nogen engang gjorde for hende.

For Julie er ledelse ikke kun et spørgsmål om at træffe beslutninger. Det handler om at skabe rum. Rum for forskellighed, nye perspektiver og stemmer, der ellers ikke bliver hørt.

“Jeg tror på, at ambitioner, sårbarhed og mod godt kan gå hånd i hånd. Og at forskellighed ikke er noget, vi skal tolerere – det er noget, vi skal bruge aktivt.”

Hun ved, hvordan det føles at stå alene med sine budskaber. Den erfaring bruger hun til at styrke andre. Ikke med store armbevægelser, men med tydelighed, ansvar og oprigtighed.

En ny slags lederskab

I Dansk Industris arbejde med diversitet og inklusion er det afgørende at vise, hvordan forskellighed kan skabe værdi. Ikke med løftede pegefingre – men gennem virkelige mennesker, der bruger deres position til at gøre en forskel.

Julie er en af dem.

Hun bryder med forestillingen om, hvordan en leder skal være. Ikke ved at larme – men ved at lytte. Ikke ved at fylde hele rummet, men ved at skabe plads i det.

Og netop derfor er hun en rollemodel. Ikke fordi hun ønsker at være det. Men fordi hun er det – for dem, der kommer efter.

Et stærkere erhvervsliv kræver flere stemmer

DI arbejder for et erhvervsliv, alle talenter kommer i spil, og får mulighed for at blomstre. For virksomheder har brug for forskellighed – i erfaring, perspektiv og personlighed – hvis vi skal finde løsninger, der holder.

Derfor sætter vi fokus på ledere som Julie. For de viser, at diversitet ikke er noget, man tilføjer, det er noget, man leder med.

Julie går forrest med kant og mod. Hun viser, at ledelse ikke handler om at fylde mest, men om at give styrken videre.

Læs mere om DIs arbejde med diversitet og inklusion på di.dk/diversitet-og-inklusion