Bliv medlem Min side
Velkommen tilbage Der er 0 nye anbefalinger til dig
Ny hos DI?

Diversitetsløftet

Bliv en del af et stærkt fællesskab, der arbejder aktivt for diversitet, inklusion og ligestilling.

Tilslut jer Diversitetsløftet

DI's Diversitetsløfte består af 10 principper, der inspirerer virksomheder til at fremme diversitet, inklusion og ligestilling. Når I skriver under på DI's Diversitetsløfte, siger I ja til at arbejde aktivt med ét eller flere af de 10 principper. I bestemmer selv hvor mange og hvilke principper I vil arbejde med. 

Sammen er vi stærkere

Når din virksomhed tilslutter sig DI's Diversitetsløfte, får I adgang til et stærkt netværk af virksomheder, der deler samme mål. I får samtidig adgang til rådgivning og støtte, der er tilpasset jeres specifikke behov, branche og udfordringer. Uanset hvor langt eller kort I er nået i jeres arbejde med diversitet, inklusion og ligestilling, er vi klar til at hjælpe, rådgive og inspirere. 

Er din virksomhed klar til at tage næste skridt? 

Når vi har registreret jeres underskrift, vil I inden for en måned modtage en velkomstmail med de vigtigste informationer, så I kan komme godt i gang med arbejdet med diversitet, inklusion og ligestilling i jeres virksomhed. 

Catja Winther, Adm. direktør, Partneren A/S
DI's Diversitetsløfte giver os et værdifuldt rammeværk, som definerer overordnede målsætninger og databaserede standarder, så vi alle bevæger os samme vej. Catja Winther, Adm. direktør, Partneren A/S
Se de 10 principper

Tilslut jer Diversitetsløftet

Betingelser for at tilslutte sig DI's Diversitetsløfte

Følgende betingelser er gældende ved tilslutning til DI's Diversitetsløfte.

Som virksomhed forpligter I jer til at I vil: 

  1. Arbejde aktivt for at fremme diversitet, inklusion og ligestilling med udgangspunkt i ét eller flere af de 10 principper i DI's Diversitetsløfte. 
  1. Sætte mål inden for jeres valgte princip(per) og lægge en plan for hvordan I vil nå jeres mål. 

I sætter selv jeres mål og vælger, hvordan I ønsker at arbejde - Vi står klar til at hjælpe jer ud fra det ståsted, I har. 

Hvem kan underskrive på vegne af virksomheden 
Du kan tilslutte din virksomhed, hvis du kan skrive under på vegne af virksomheden. 

Kontaktperson 
Ved tilslutning skal I angive en kontaktperson, der vil modtage nyhedsbreve samt relevante e-mails om DI’s Diversitetsløfte. Ønske om ændring af registreret kontaktperson kan sendes til diversitet@di.dk. 

Registrering af data 
DI registrerer virksomhed og personen, der tegner virksomheden i denne sammenhæng samt kontaktpersonen for virksomheden, som er tilsluttet DI's Diversitetsløfte og jfr. DI’s privatlivspolitik. 

Nyheder og information 
Når du tilslutter din virksomhed til DI's Diversitetsløfte, vil vi holde dig opdateret via e-mail, når der er relevant nyt om DI's Diversitetsløfte. Du kan til enhver tid framelde disse henvendelser. 

Logo og synlighed 
Din virksomhed får tilsendt et virtuelt badge, der kvitterer for opbakning til Diversitetsløftet. Det tilsendte badge kan bruges på forskellige kommunikationsplatforme, hvis din virksomhed ønsker at flage for konceptet og opbakningen hertil. 

Ved tilslutning er der mulighed for at få delt virksomhedens logo på websitet  Diversitet og inklusion - DI og ifm. kommunikation forbundet med formidling af Diversitetsløftet. Ønsker I dette, vil vi bede jer sende jeres logo til os på diversitet@di.dk. 

Diversitetsløftet – et erhvervsliv der tager ansvar 

Diversitet styrker innovation, konkurrenceevne og vækst. Det kræver en inkluderende kultur, før forskellighed bliver en styrke. Når medarbejdere trives og føler sig velkomne, skaber de bedre resultater. 

Med Diversitetsløftet sætter vi retning for et erhvervsliv, hvor alle talenter bringes i spil. De 10 principper er ikke tjeklister eller hurtige løsninger – de er strategiske skridt mod mere diversitet og inklusion. 

Alle virksomheder er forskellige, og vi kan alle tage et skridt i den rigtige retning. De mest succesfulde virksomheder ved, at inklusion ikke kun handler om værdier – det handler om at skabe en stærkere og mere fremtidsparat forretning. 

Har jeres virksomhed endnu ikke tilsluttet sig?  Det håber jeg, at I vil.  Alle talenter skal i spil – uanset køn, alder, baggrund eller evner. 

Find konkrete værktøjer, der kan omsætte ambitioner til handling på Diversitetsløftets hjemmeside.

I DI tager vi også fat – vi arbejder selv med de principper, vi anbefaler. Lad os tage de næste skridt sammen og styrke diversitet, inklusion og ligestilling i dansk erhvervsliv. 

  1. 1

    Vi tager ansvar fra toppen

    Øverste ledelse har et afgørende ansvar for at drive diversitet og inklusion. Det kræver mere end hensigtserklæringer. Det kræver handling. En succesfuld diversitets- og inklusionsindsats kræver klare ambitioner og ejerskab fra topledelsen.

  2. 2

    Vi ser diversitet som en styrke og en konkurrencefordel

    Når mennesker med forskellige baggrunde arbejder sammen, opstår nye perspektiver og bedre løsninger. Diversitet styrker innovation, skaber stærkere beslutninger og giver en bredere forståelse af kunder og markeder. 

  3. 3

    Vi skaber en ny fortælling om lederrolle

    Lederrollen bør ikke være forbundet med én bestemt type person eller adfærd. Vi fremmer mangfoldige rollemodeller og udfordrer stereotyper. På den måde viser vi, at ledelse kan udøves på mange måder, og at alle køn kan trives i ledelsesroller. For nogle vil det kræve en kulturændring; for andre mere af det, de allerede gør.

  4. 4

    Vi skaber en inkluderende kultur

    Diversitet bliver først en styrke, når alle bliver hørt. Derfor arbejder vi for en arbejdskultur, hvor alle kan være sig selv og bruge deres fulde potentiale.

  5. 5

    Vi vil sikre alle adgang til karriere og udvikling

    Alle medarbejdere skal have adgang til karrieremuligheder. Det handler om at skabe en kultur, hvor talent og kompetencer er i fokus, og hvor alle har mulighed for at udvikle sig. Ved at arbejde aktivt med karriere- og udviklingsmuligheder for alle, sikrer vi, at de bedste kandidater bliver en del af vores organisation.

  6. 6

    Vi udvider mulighederne for alle i uddannelse og job

    Bedre kønsbalance i erhvervslivet kræver, at vi fortsat udfordrer traditionelle opfattelser af uddannelsesvalg, jobfunktioner og sektorvalg. På den måde kan flere se og gribe muligheder på tværs af brancher og fag.

  7. 7

    Vi skaber gode rammer for forældreskab

    Når forældre af alle køn har mulighed for at tage del i barsel og omsorgsarbejde, gavner det både den enkelte, familien og arbejdsmarkedet. En inkluderende tilgang til forældreorlov og fleksible arbejdsvilkår styrker balancen mellem arbejdsliv og familieliv og bidrager til mere ligestilling på tværs af køn.

  8. 8

    Vi investerer i medarbejdere gennem hele arbejdslivet

    Erfaring og kontinuitet er en styrke. Når vi giver plads til, at medarbejdere kan bidrage gennem hele arbejdslivet, også i perioder med øget omsorgsansvar eller behov for fleksibilitet, styrker vi medarbejderloyalitet, sikrer værdifuld viden og gør os mere attraktive for et bredere talentfelt.

  9. 9

    Vi bruger data til at styrke vores arbejde med diversitet og inklusion

    Data hjælper os med at træffe bedre beslutninger. Vi bruger tilgængelig eller nye data (f.eks. sygefravær, trivselsmåling og lign.) til at finde områder, hvor vi kan blive bedre. Ved at arbejde med data sikrer vi, at vores indsats er velinformeret og effektiv.

  10. 10

    Vi fastsætter specifikke mål

    For at skabe fremskridt er det vigtigt at sætte konkrete mål for diversitet og inklusion. Mål giver retning og sikrer, at diversitet og inklusion bliver en prioritet i vores strategiske beslutninger. Klare ambitioner skaber grundlaget for handling og gør det muligt at måle udviklingen.

Jakob Johannes Andersen Kjærside

Jakob Johannes Andersen Kjærside

Konsulent

Sofie Trier Jensen

Sofie Trier Jensen

Diversitetskonsulent

Naja Lind Rasmussen

Naja Lind Rasmussen

Chefkonsulent

Pernille Erichsen

Pernille Erichsen

Underdirektør