Få styr på lovgivningen om måltal
Har din virksomhed styr på lovkrav om kønsmæssig ledelsessammensætning? Se videoen og få hjælp til at komme godt i gang.
Måltalslovgivningen på 50 sekunder.
Måltalslovgivningen kort fortalt
I 2022 blev den gældende lov om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen skærpet for landets ca. 2.400 største virksomheder. Det betyder...
...at de største virksomheder skal opstille måltal for det underrepræsenterede køn på de øverste ledelsesniveauer, udarbejde politiker og afrapportere på indsatserne. Målet med reglerne er blandt andet at skabe mere åbenhed og gennemsigtighed, så det bliver muligt at følge udviklingen og de opstillede måltal. Ændringerne skal fremme en mere lige fordeling af kvinder og mænd i virksomhedernes øverste ledelsesorgan (bestyrelsen) og på de underliggende ledelsesniveauer, og være med til at styrke rekrutteringsgrundlaget i virksomhederne.
Har du brug for inspiration?
Her finder du tre delværktøjer, som kan hjælpe dig i arbejdet med at sætte og arbejde strategisk med måltal. Brug dem som støtte til både planlægning, dialog og konkrete tiltag i virksomheden.
Skabelon til udarbejdelse af måltal
DI's skabelon gør det let at udarbejde måltal og politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øverste ledelseslag.
Drejebog til workshop om måltal
Brug drejebogen som inspiration til at sætte ambitiøse og realistiske måltal i virksomheden.
Branchebenchmark: Hvordan står det til?
Find ud af, hvordan det ser ud med kønsbalancen i netop din branche.
