Tiltræk kvinder til brancher med et overtal af mænd

Først og fremmest skal I afklare, hvorfor I ønsker at tiltrække flere kvinder til jeres branche/virksomhed:

• Kan det være med til at løse en konkret udfordring, fx mangel på arbejdskraft?

• Kan det skabe en værdi ifht. trivsel, innovation, konkurrencekraft el.a.?

• Ønsker I at fremtidssikre jeres branche/virksomhed, så den fortsat er en attraktiv arbejdsplads for yngre generationer?

Det er afgørende at formulere et konkret mål og en ambition med jeres indsats. Hvor ambitiøse vil I være? Det afhænger af, hvor meget tid og ressourcer I prioriterer for at nå målet – og hvor vigtig en indsats det er for jer.

Som minimum bør I lægge på niveau med tilsvarende brancher/virksomheder. I kan finde tal fra jeres branche her: Kønsfordeling og diversitetsmål: Benchmark for din branche – DI.

Herudover kan I spørge jer selv: Hvilke data og erfaringer har vi om målgruppen? Hvor mange kvinder har vi i dag? Hvor I branchen eller virksomheden er de ansat? Formår vi at fastholde, eller skal vi også arbejde med oplæring, onboarding, trivsel og fastholdelse?

Når målet er fastlagt, skal I nedsætte en arbejdsgruppe med repræsentanter fra både ledelse og drift, samt fra relevante områder. Opsæt en ramme omkring arbejdsgruppen – hvor tit skal de fx mødes for at udveksle erfaring og følge udviklingen? Hvilke rammer og midler skal de have for at løse opgaven? Find mere inspiration i guiden, der har opdelt processen i 5 faser.

I transportbranchen nedsatte man en taskforce under navnet ”Flere kvinder i førersædet”. Den bestod af repræsentanter på tværs af branchen: virksomheder, interesseorganisationer, fagforeninger og uddannelsesinstitutioner. Du kan se hvordan taskforcen gjorde i boksen til højre, og læse mere om deres arbejde her: ”Flere kvinder i førersædet”.

Virksomheden Ancotrans har med kampagnen "Queen of the Road" nået deres mål - 10% kvindelige lastbilschauffører.

Læs mere om, hvordan Ancotrans har gjort her