Viden og inspiration om diversitet og inklusion

Her finder du artikler, analyser og virksomhedscases. De giver ny viden om, hvordan arbejdspladser kan styrke fællesskab, trivsel og et sundt arbejdsmiljø.

Vi forklarer centrale begreber på en måde, hvor alle kan være med. Hvad vil det sige at arbejde inkluderende? Hvorfor er det relevant at fremme forskellighed i arbejdsstyrken? Og hvad dækker begreber som neurodiversitet egentlig over? I artiklerne pakker vi begreberne ud og kobler dem til konkrete erfaringer fra virkeligheden.

Du kan også lade dig inspirere af virksomheder, der har arbejdet målrettet med at skabe mere åbne og tillidsfulde arbejdsfællesskaber. De deler konkrete erfaringer med hvordan arbejdspladser kan styrke fællesskab, trivsel og et sundt arbejdsmiljø. Ligeledes finder du analyser, der viser, hvordan arbejdet med diversitet og inklusion udvikler sig i dansk erhvervsliv.

Viden om diversitet og inklusion

Ligestilling i Danmark og i dansk erhvervsliv

Hvad er ligestilling, og hvad kan du gøre for at fremme ligestilling imellem kønene i din organisation?

Hvad er diversitet?

Hvad er diversitet egentlig? Hvilke former findes der, og hvilken betydning har det for en arbejdsplads?

Hvad er inklusion?

Hvordan ser en inkluderende arbejdsplads ud? Og hvorfor er inklusion så vigtigt for en moderne arbejdsplads?

Hvad er neurodiversitet?

Neurodivergens er en betegnelse for mennesker, hvis hjerner fungerer anderledes end den ”normale” (neurotypiske) hjerne. Lær alt om begrebet her.

Hvad er bias?

Bias er ubevidste fordomme, der påvirker vores beslutninger. Bliv klogere på begrebet og dets betydning for arbejdspladsen.

Bias i rekruttering

Forskning viser, at strategisk minimering af biased ord og klichéer fra jobannoncer kan tiltrække en større og mere divers kandidatpulje.

Hvor langt er danske virksomheder med diversitet og inklusion?

Få indblik i hvor langt Diversitetsløftets medlemmer er nået, og hvad der skal til for at tage næste skridt.

Hvorfor er det vigtigt at arbejde med diversitet og inklusion?

Inklusion og diversitet styrker bundlinjen, innovationen og tiltrækker talenter og kan føre til en mere robust forretning.

Belonging – hvorfor tilhørsforhold på jobbet gør en forskel

Belonging har i de senere år været et af de helt store buzzwords, når vi taler om diversitet og inklusion. Men hvad betyder det egentlig, og hvorfor skal danske virksomheder.

ERG: Employee Ressource Groups

Medarbejder-grupper eller ERG'er er et værdifuldt initiativ i mange organisationer. Det kan dog være en udfordring at skabe de helt rigtige rammer for ERG'er.

Psykologisk tryghed: Sådan skaber I tryghed på arbejdspladsen

”Min dør er altid åben” siger lederen til sine medarbejdere og antager derefter, at alt er i den skønneste orden – for ingen medarbejdere træder over dørtærsklen for at tale med hende.

Hvad er hverdagsracisme?

Hverdagsracisme er en form for diskrimination i hverdagen. Det betyder, at nogen bliver behandlet dårligere på grund af f.eks. hudfarve eller oprindelse. Hverdagsdiskrimination og hverdagsracisme er anderledes en tydelig diskrimination.

Livsfasepolitik: Omfavn et arbejdsliv i mange faser

Læs mere om, hvordan fleksibilitet og livsfasepolitikker både gavner arbejdsgivere og arbejdstagere.

Cases

Sådan lykkes du med at tiltrække flere kvinder

I en branche, hvor under 3 pct. af lastbilchaufførerne er kvinder, er Ancotrans lykkedes med at løfte deres andel til 10 pct. Få Ancotrans’ opskrift på succes.

Når det unormale burde være normalt

“Jeg har aldrig haft et mål om at blive rollemodel. Helt ærligt, jeg bryder mig heller ikke så meget om titlen. Jeg er bare tømrer, og det er jeg stolt af.”

Når forskellighed bliver en styrke

“Det handler ikke om at være den stærkeste stemme i rummet. Det handler om at bruge sin position til at give styrke til andre.”

En god talent-pipeline sikrer diversitet

Gram Equipment i Kolding har knækket koden til en mere divers arbejdsstyrke. Løsningen ligger i en veludviklet pipeline-strategi.

Vi har ikke brug for flere PowerPoint-slides om ESG

"Vi vil bare gerne brygge nogle fantastiske øl, så vi kan skabe endnu flere arbejdspladser for neurodivergente."

AP Pension sikrer fremdrift med ligestilling

Med klare mål og konkrete tiltag arbejder AP Pension for at sikre reel fremdrift inden for ligestilling og mangfoldighed.

Ejner Hessel A/S skubber normerne i bilbranchen

Ejner Hessel A/S har sat skub til normerne i bilbranchen. Læs om deres initiativer for at sikre en mangfoldig og inkluderende kultur.

Emilie Raths success som lærlingeansvarlig

Emilie Rath, tidligere Formel 1-mekaniker, har taget rattet som lærlingeansvarlig hos Wicotec Kirkebjerg A/S og har sat nye standarder for branchen.

Schneider Electric: Det skal leve i organisationen

Et stærkt værktøj til at fremme en følelse af inklusion har været en række klare politikker og målepunkter for virksomheden.

BF12: Fra diagnoser til ressourcer

BF12 styrker forretningen med forskellige hjerner på arbejdspladsen via en KPI på at minimum 20 pct. af de ansatte skal være ”ekstra” ordinære.

Idéa Nordic: Diversitet er mere end Pride

Læs hvordan Idéa Nordic har lykkedes med at gøre diversitet og inklusion til en integreret del af deres forretningsmodel.

Betapack: Styrke i mangfoldig bestyrelse

Ved at få et nyt kvindeligt bestyrelsesmedlem tager virksomheden sit strategiske arbejde til næste niveau.

Bettina Schjerbeck: Nej, der er ikke plads til alle

Det er nemt at være mangfoldig, men svært at være inkluderende. Bettina Schjerbeck deler sin indsigt i strategisk diversitetsarbejde.

Roskilde Festival: Hvad skal vi lære af dem?

Erhvervslivet har meget at lære af Roskilde Festival, som hvert år motiverer og inkluderer over 30.000 frivillige. Få 6 gode råd.

Azend: Vækst via mangfoldighed

Læs hvordan Azend fik skabt vækgst med mere mangfoldighed i den mandsdominerede IT-branche.

Københavns Lufthavne: Ny ledelsesmodel har success

Lær hvordan diversitet og inklusion er blevet en integreret del af virksomhedens nye ledelsesmodel og blevet en ny drivkraft.

MED: ”Plejer” er ikke længere godt nok!

Ved at omfavne mangfoldighed i sin kerne har Military Equipment Denmark fået taget store skridt for inklusion og ligestilling. Lær hvordan her.

DSB: Der skal være plads til alle på rejsen

En bæredygtig rejse er ikke kun for passagerer, men også for medarbejdere. Læs hvordan DSB har integreret diversitet i deres rekrutteringsstrategi.

Eventyrsport: Tid til kvinde i bestyrelsen

Eventyrsport har fået deres første kvindelige bestyrelsesmedlem ombord, hvilket har været en milepæl.

Coca-Cola: Pionerer i kønsbalance

Coca-Cola har været pionerer i kønsbalance og kvindelig lederskabsudvikling og bryster sig i en 50/50 kønsfordeling. Få indsigt i deres rekrutteringssucces.

Analyser om diversitet

Nyt om diversitet i erhvervslivet