Sådan hjalp DI Kamstrup og Slow Coffee
Danske virksomheder som Kamstrup og Slow Coffee møder ofte udfordringer med lokale ansættelsesvilkår og markedsindsigt, men ønskede ikke at oprette selskab fra start.
Til venstre ses Allan Nielsen fra Kamstrup og til højre Kasper Hülsen fra Slow Coffee.
Sådan hjalp DI Kamstrup og Slow Coffee sikkert ind på det internationale marked
Ansættelse af medarbejdere i Tyskland og Australien uden datterselskab
Håndtering af lokal rekruttering, løn og arbejdsret via DI’s Employer of Record
Test af markedsmuligheder før etablering af selskab
Løsningen: Employer of Record via DI
Med DI’s Employer of Record (EOR) kan virksomheder ansætte medarbejdere i udlandet uden at etablere et lokalt datterselskab.
DI står for:
- Rekruttering og formel ansættelse
- Ansættelseskontrakter
- Løn og indberetning af skat
- Overholdelse af lokale arbejdsretlige krav
Virksomheden får medarbejderen. DI håndterer det formelle setup.
Slow Coffee: To medarbejdere på plads på fire måneder
Slow Coffee oplevede voksende efterspørgsel i Tyskland.
Men at opbygge egen organisation samtidig med at drive forretningen fra København ville kræve betydelige ressourcer.
Hvis vi selv skulle stå for alt det praktiske ville det blive en meget stor opgave for vores team i Danmark Kasper Hülsen, kommerciel direktør
Løsningen blev EOR via Dansk Industris lokale kontor i Tyskland.
Fire måneder senere var to salgsmedarbejdere i gang i Berlin. En tredje medarbejder har netop underskrevet en jobaftale.
Medarbejderne er ansat via DI på 18-måneders kontrakter. Herefter etablerer Slow Coffee eget setup i Tyskland.
Kamstrup: Lokal markedsindsigt i Australien
Kamstrup oplever et boom i Australien – blandt andet drevet af datacentre og potentiale i vandbranchen. Men afstanden gjorde det vanskeligt at forstå markedets dynamikker.
”Der er langt fra Danmark til Australien, både målt i distance, i tidszoner og i sind,” siger Allan Nielsen.
Via EOR har Kamstrup ansat en lokal forretningsudvikler, der kortlægger potentialet gennem markedsundersøgelser, messer og dialog med brancheeksperter.
Markedsundersøgelserne afsluttes i 2026. Derefter træffes den strategiske beslutning.
Et skridt mellem markedsundersøgelse og datterselskab
Employer of Record bruges ofte som:
- Et skridt efter analyse
- Et skridt før etablering
- En måde at konkretisere potentialet
- En mulighed for at modtage de første ordrer
Vi vil ikke tøve med at anbefale en tilsvarende løsning til andre, danske virksomheder der har samme behov Allan Nielsen
Overvejer I næste skridt på et nyt marked?
Employer of Record kan være relevant, hvis I:
- Vil ansætte lokalt
- Ønsker at teste markedet
- Ikke er klar til at oprette selskab endnu
Tag en uforpligtende dialog med DI om jeres muligheder.
