Vigtige regler for danske virksomheder på Færøerne
Vidste du, at Færøerne er et selvstændigt marked, når det gælder eksport af varer og tjenesteydelser - også for os inden for Rigsfællesskabet? Få hjælp til at få styr på reglerne hos Dansk Industri.
Når danske virksomheder påtager sig midlertidige opgaver på Færøerne, er det afgørende at være opmærksom på en række særlige regler og forskelle i forhold til Danmark og EU. Selvom Færøerne er en del af Rigsfællesskabet, betragtes arbejde på Færøerne som arbejde i udlandet - og uden for EU/EØS. Dette medfører, at det er færøske regler, der er gældende.
"Det kommer ofte som en overraskelse for mange virksomheder, at man ikke kan få udstedt en A1-attest ved en udstationering til Færøerne. Derfor skal man nøje vurdere, hvordan man håndterer social sikring ved den pågældende opgave," siger Anita Kurowska Larsen, chefkonsulent i DI med speciale i tjenesteydelser og medarbejdermobilitet.
Det kommer også bag på mange virksomheder, at deres tyske eller polske medarbejdere ikke frit kan indrejse sammen med deres danske eller svenske kolleger, men skal søge om en opholds- og arbejdstilladelse. Ligeså kræver skatte- og momsreglerne en nærmere granskning.
Disse punkter er blot nogle eksempler på de regler, du skal dig forholde sig til, hvis din virksomhed vil påtage sig at udføre en tjenesteydelse på Færøerne. Heldigvis kan DI hjælpe med at navigere i disse regler og sikre, at din virksomhed er godt forberedt.
Du kan få adgang til Minivejledningen om Færøerne og til sparring om din specifikke situation ved at tegne et Abonnement på Landevejledninger. Med abonnementet får du samtidig adgang til samtlige landevejledninger og guides på vores selvbetjeningsplatform Medarbejdermobilitet - DI (danskindustri.dk)
Kontakt os for en uforpligtende snak om din situation på raadgivningudland@di.dk.
