Vejledning til udsendelse til og midlertidige opgaver i UK

Krav og regler ved udsendelse til og midlertidige opgaver i UK

Storbritannien er trådt ud af EU og er officielt blevet et tredjeland i lovmæssig henseende. Der er lavet en aftale mellem EU og UK, der blandt andet regulerer social sikring og gensidig adgang for tjenesteydelser.

Især immigrationsreglerne er en udfordring for langt de fleste virksomheder, der skal sende medarbejdere til UK i arbejdsøjemed. Derfor har vi lavet to minivejledninger, en der koncentrerer sig om visumreglerne og en, der dækker de resterende regler, der kommer i spil, når en virksomhed skal sende en medarbejder til UK på en midlertidig opgave.

Vejledning om visumregler i UK

Brexit har haft flere konsekvenser for medarbejdere fra EU/EØS, der skal arbejde i Storbritannien. Fra 1. januar 2021 gælder der nye regler for arbejds- og opholdstilladelse. Hvilken ordning man kan ansøge efter, afhænger blandt andet af opholdets længde og medarbejderens aktiviteter i Storbritannien. 

I denne vejledning præsenterer vi de mest relevante visumordninger og undtagelser fra visumpligten. Minivejledningen er på tre sider og er på engelsk.

Miniguide for tjenesteydelser i UK

For at komme hele vejen rundt om en midlertidig opgave i Storbritannien, der indebærer en udstationering af medarbejdere, har vi lavet en miniguide, der skal give et overblik over de vigtigste krav og regler ved udsendelse til og midlertidige opgaver i UK. Da byggebranchen også i UK bliver underlagt nogle yderligere krav, er der et afsnit, der handler specifikt om dette.

Vejledningen kommer ind på følgende emner:

• Visum/arbejdstilladelse (se specifik vejledning om visumregler i UK)
• Indrejse til UK
• Social sikring
• Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer
• Arbejdsmiljø
• Moms
• Skat
• Construction Industry Scheme (CIS)
• Indførsel af varer
• Sanktioner

Vejledningen er på fire sider og er på engelsk.