Regler i Sverige ved udstationering og midlertidige opgaver
Sverige og Danmark er nabolande, men der er store forskelle på love og kutymer. Sverigesvejledningen hjælper danske byggevirksomheder og industrivirksomheder med montage- og serviceopgaver med at navigere bedst muligt på det svenske marked.
Lige på den anden side af Øresund ligger der et yderst interessant marked. Mange danske virksomheder undervurderer de små, men afgørende forskelle, der er i reglerne og kutymerne mellem Danmark og Sverige.
De seneste år har Sverige indført flere stramninger, og bødeniveauet er højt. Risikoen er derfor, at virksomheder indkasserer tab, som kunne være undgået med den rigtige forberedelse hjemmefra.
Stramninger på skatteregler
I 2021 har de svenske myndigheder strammet praksis over for danske og andre udenlandske tjenesteydere, der har aktiviteter i Sverige, herunder bygge- og anlægsvirksomheder samt industrivirksomheder med montage- og serviceopgaver:
- Danske virksomheder skal ansøge om såkaldt F-skat, ellers skal kunden tilbageholde 30 % af fakturabeløbet.
- Den danske virksomhed skal betale indkomstskat i Sverige, hvis der er tale om arbejdsudleje til en såkaldt økonomisk arbejdsgiver i Sverige.
- Medarbejdere, der udstationeres til Sverige, skal have dokumentation for dansk social sikring (A1) for at undgå at skulle betale svensk social sikring.
F-skat-reglerne gælder også, hvis arbejdet varer i nogle ganske få dage, og hvis det udføres for en anden dansk virksomhed i Sverige. Også hvis man selv hyrer en dansk eller anden udenlandsk virksomhed som underleverandør af en tjenesteydelse i Sverige, skal man bede leverandøren om at fremlægge et F-skattebevis; ellers skal man tilbageholde de 30 % i F-skat.
De nye skatteregler i Sverige i 2021 har også medført, at der stilles en lang række nye og langt mere omfattende krav til bestilling og fornyelse af de svenske ID06-kort, der gælder i byggeriet. Både danske og andre udenlandske virksomheder har derfor svært ved at navigere i systemet siger Anita Kurowska Larsen, der er rådgiver i DI og har været med til at udvikle Sverigesvejledningen sammen med meget erfarne rådgivere i Sverige.
Udsendelse selv i et par dage skal anmeldes
En anden ting, der kommer bag på mange virksomheder, er, at selv en kort udsendelse af en medarbejder i et par dage på en tjenesteydelse i Sverige klassificeres som en udstationering, og at dette skal anmeldes til det svenske udstationeringsregister ved Arbetsmiljöverket. Dette gælder også i de tilfælde, hvor man er underentreprenør eller underleverandør til en anden dansk virksomhed. Gør man det ikke, risikerer både leverandøren og kunden betragtelige bøder.
DI's Sverigesvejledning
Med DI’s Sverigesvejledning får din virksomhed god hjælp til at finde vej i regeljunglen og undgå bøder.
Vejledningen er delt op i to dele: Del I gælder for alle virksomheder, der tilbyder tjenesteydelser i Sverige, mens del II forklarer de regler, der gælder for bygge- og anlægsvirksomheder oveni del I.
Nogle virksomheder, f.eks. en virksomhed der producerer industrianlæg, kan opleve, at de på nogle projekter opfattes som almindelige tjenesteydere, der ”blot” udfører montage eller service, mens de på andre projekter vil blive omfattet af byggeriets regler. Dette kan være tilfældet, hvis montagen sker som led i en opførsel af en bygning.
Vejledningen kommer ind på følgende emner:
Del I
Virksomhedsforhold
- Former for registrering i Sverige
- F-skat i Sverige
- Fast driftssted i Sverige
- Moms
- Indførsel og brug af firmabiler
Medarbejderforhold
- Udstationering og dagpendling
- Anmeldelse af udstationering til Arbetsmiljöverket
- Ansættelsesvilkår og ansættelseskontrakt
- Arbejds- og opholdstilladelse
- Social sikring – A1 eller sociale bidrag i Sverige
- Personskat: Hvornår opstår skattepligt og ændring i reglerne ved arbejdsudleje
Del II – specifikke regler for byggeriet
- Lovforskrifter og standardaftaler for byggeriet
- Elektronisk personaleliste og ID06
- Kædeansvar
- Kollektive overenskomster
- Arbejdsmarkedsforsikringer og pension ("FORA")
- Momsforhold for byggeriet
- Det svenske håndværkerfradrag "ROT" og fradrag ved installation af grøn teknik
- Markedsinformation
Vejledningen er på 30 sider.
Minivejledning om ID06-kort i Sverige
I denne minivejledning giver vi et samlet overblik over det svenske ID06-kort set fra perspektivet af en dansk/ikke svensk virksomhed med midlertidige opgaver i Sverige - altså en virksomhed, der hverken er etableret i Sverige eller er svensk arbejdsgiver. Vejledningen er tænkt som supplement til DI’s Sverigesvejledning, i hvilken du kan læse om alle de lovregler og andre krav, som du som ikke svensk virksomhed skal overholde, og som ID06-systemer bygger på.
Vejledningen er på 12 sider.
